劳动法怎么规定节假日加班补贴的发放？劳动法规定，法定节假日安排劳动者加班，应按不低于本人日或小时工资300%支付加班工资，在首个工资支付周期以货币足额支付。还明确了计算基数等。休息日加班不能补休的，按200%支付。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法怎么规定节假日加班补贴的发放
劳动法规定，用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。具体而言，用人单位在节假日加班后，应在加班后的第一个工资支付周期内，以货币形式足额支付加班工资。加班工资的计算基数，原则上应按照劳动者本人所在岗位相对应的正常出勤月工资确定。若劳动者月工资已包括计发的加班工资，则不重复计算。实行计件工资的，应按法定时间内的计件单价计算加班工资。此外，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
二、劳动法规定节假日加班的法律规定是什么
劳动法规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
这一规定旨在保障劳动者在法定节假日的休息权利，同时对用人单位在节假日安排加班的行为进行规范。用人单位不得以其他形式替代支付加班工资，如安排调休等。
如果用人单位未按照规定支付节假日加班工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者在遇到节假日加班工资纠纷时，应保留好加班证据，如考勤记录、加班通知等，以便维护自身合法权益。
三、如果公司不给加班费怎么办
如果公司不给加班费，你可以采取以下措施。首先，与公司进行沟通，明确告知公司你应得的加班费以及公司未支付的情况，要求公司按照法律规定支付。在沟通时，保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等。其次，查看公司内部的规章制度以及与你签订的劳动合同，确认公司是否存在违反相关规定的行为。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了加班费的支付标准和方式，而公司未按照规定执行，你可以以此为依据要求公司支付。最后，如果与公司沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查和处理，督促公司支付加班费。如果劳动监察部门的处理结果不能令你满意，你还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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