7天试用期干了15天工资怎么算？劳动者试用期干满15天，工资计算：先明确依据，合同有约定按约定，无约定同工同酬；再算实际工作天数工资，月工资为例先算日工资再乘15天；涉及绩效奖金按规定核算。用人单位应依法支付报酬。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、7天试用期干了15天工资怎么算
劳动者在7天试用期干满15天，工资应按照以下方式计算：
首先，明确工资计算依据。工资通常根据劳动合同约定的工资标准来计算。若合同明确了日工资、月工资等具体数额，则以此为基础核算。若未明确，按照同工同酬原则，参考单位相同岗位正式员工的工资水平确定。
其次，计算实际工作天数对应的工资。以月工资为例，先算出日工资，即月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）。然后，用日工资乘以实际工作的15天，得出应发工资数额。
另外，有些单位工资计算可能包含绩效、奖金等部分。若试用期工作涉及此类，应按单位规定的考核标准和计算方法，结合实际工作表现进行核算并计入工资总额。总之，用人单位应依法及时、足额支付劳动者这15天工作相应的工资报酬。
二、孕期在单位挂社保违法吗
孕期在单位挂社保这种行为存在一定法律风险，是否违法需具体情况具体分析。
一方面，如果员工与单位存在真实的劳动关系，即便处于孕期，单位按照规定为其缴纳社保是合法合规的行为。劳动关系存续期间，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，这是保障劳动者权益的重要举措，孕期员工同样享有这一权益。
另一方面，如果所谓的“挂社保”是指员工与单位不存在真实的劳动关系，仅是通过虚构劳动关系来缴纳社保，那么这种行为是违法的。这种虚假参保行为违反了社会保险相关法律法规，可能会导致社保部门追究责任，面临行政处罚。同时，这种行为也可能影响到社会保险基金的正常运行和其他参保人员的合法权益。
总之，判断孕期在单位挂社保是否违法，关键在于是否存在真实的劳动关系。
三、孕期女职工工资怎么发
孕期女职工工资发放分以下几种情况：
一是女职工在正常出勤情况下，用人单位应按照其正常工作时间工资标准支付工资。即和平时一样，按照劳动合同约定的工资待遇足额发放，不得因怀孕而降低其工资。
二是如果女职工因孕期身体原因，经医疗机构证明需要休息保胎的，在规定的医疗期内，用人单位应按照病假工资标准支付工资。病假工资一般不得低于当地最低工资标准的80%，具体标准可参照用人单位的规章制度执行。
三是若女职工因怀孕不适在工作时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，用人单位应按正常出勤支付工资。
用人单位若违反相关规定，未足额支付孕期女职工工资，女职工可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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