怀孕怎样请假一直到生？怀孕女职工想请假到生产，要先了解公司请假政策。接着申请相应假期，如病假、产假、产前假、事假，各有要求。最后按流程书面提交申请，注明请假类型等内容，附上材料，交相关负责人审批。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、怀孕怎样请假一直到生
怀孕女职工若想请假一直到生产，可按以下方式操作：
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二、怀孕后公司可以随意调动吗
怀孕后公司不可以随意调动工作。
从法律层面看，《女职工劳动保护特别规定》明确保障女职工在孕期的合法权益。用人单位随意调动怀孕女职工工作，可能构成违法行为。
一方面，工作调动属于对劳动合同内容的变更。依据《劳动合同法》，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。怀孕女职工有权拒绝未经协商一致的调动安排。
另一方面，随意调动可能损害女职工权益。若新岗位存在可能危害其及胎儿健康的因素，如高强度体力劳动、接触有毒有害物品等，这明显违背对女职工孕期的保护规定。
不过，若调动具有合理性，比如原岗位客观上无法继续履行，新岗位工作强度、薪资待遇等相当，且对女职工孕期健康无不良影响，同时用人单位能证明已与女职工充分沟通协商，这种情况下的调动或许具有合法性。但总体而言，公司不能随意调动怀孕女职工工作。
三、怀孕多久建议不上班
法律并未明确规定怀孕多久建议不上班，这通常需综合多方面因素考量。
从法律角度，女职工在孕期依法享有权益保护。《女职工劳动保护特别规定》明确，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退等。对于孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
在实际操作中，是否继续上班取决于孕妇自身身体状况。若孕期反应强烈，如严重孕吐、身体极度疲劳等影响正常工作及身体健康，经医疗机构诊断需休息，此时可考虑暂停工作。另外，工作环境也是重要因素，若工作环境存在有毒有害物质、高强度体力劳动或长时间站立等对孕妇及胎儿不利的情况，也应谨慎评估是否继续工作。总之，孕妇需结合自身身体条件、工作性质与环境等，做出合理决定，同时依法维护自身合法权益。
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