公司迫使员工辞职怎么赔偿？公司迫使员工辞职，赔偿依具体情形而定。违法解除如恶意调岗等，员工有权获赔偿金，标准为经济补偿二倍；合法解除某些情况也需补偿，如经济性裁员。员工要收集证据，通过协商、仲裁或诉讼维护权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司迫使员工辞职怎么赔偿
公司迫使员工辞职，赔偿情况需依具体情形判断：
-违法解除劳动关系：若公司通过恶意调岗、降薪、增加不合理工作负担等手段迫使员工辞职，此属违法解除劳动关系。员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-合法解除但需支付补偿：存在某些特殊情况，公司迫使员工辞职虽合法，但仍需支付经济补偿。例如公司因经营困难进行经济性裁员，需支付相应经济补偿，计算标准同上述经济补偿。
员工应收集能证明公司迫使辞职的证据，如相关通知、聊天记录、工作安排变更等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
二、公司迫使员工辞职有补偿吗
公司迫使员工辞职，员工能否获得补偿需视具体情形而定。
若公司存在以下违法迫使员工辞职的情况，员工有权获得补偿：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如工作场所存在严重安全隐患，危及员工人身安全；二是未及时足额支付劳动报酬，像拖欠工资或克扣工资；三是未依法为员工缴纳社会保险费；四是公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益；五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；六是公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。在这些情况下，员工被迫辞职，公司需按员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
若无法证明公司存在迫使行为，或属于员工主动辞职的正常情形，则难以获得补偿。
三、公司迫使员工辞职是否适用违法解除
公司迫使员工辞职可能适用违法解除情形。判断要点如下：
首先，需考量公司行为是否违背员工真实意愿。若公司通过恶意调岗降薪、增加不合理工作任务、制造恶劣工作环境等手段，迫使员工主动离职，而非员工基于自身意愿决定辞职，这种情况极有可能构成违法解除。
其次，要看公司行为是否违反法律法规规定。比如未按法定程序进行调岗等操作，或者以威胁、欺诈等不正当方式诱导员工辞职，都不符合法律规定，可认定为违法解除。
再者，员工应注重证据收集。诸如公司相关通知、沟通记录、工作环境变化的证明等，以便在发生争议时能有力证明公司存在迫使行为。
若公司迫使员工辞职被认定为违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金通常按照员工的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。
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