请假一天扣双倍工资合法吗？通常，请假一天扣双倍工资的做法不合法。从工资支付规定看，过度扣减侵犯劳动者报酬权益；单位相关规章制度应合法且经民主程序公示，违规则无效。特殊情况如擅自离岗造成重大损失可索赔，但不能简单扣双倍工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、请假一天扣双倍工资合法吗
这种做法通常是不合法的。具体分析如下：
其一，从工资支付的法律规定来看，劳动者依法享有休息休假的权利。正常情况下，工资应当按照劳动者实际提供的劳动量来支付。如果劳动者因合理事由请假一天，扣除其双倍工资明显不合理，属于过度扣减工资的行为，侵犯了劳动者获得合理劳动报酬的权益。
其二，用人单位制定的涉及劳动者切身利益的规章制度，如请假扣工资的规定，应当符合法律法规的规定，且要经过民主程序制定，并向劳动者公示。如果单位以请假一天扣双倍工资作为规章制度，该规定因违反法律强制性规定而无效。
不过，也存在特殊情况。比如，劳动者请假未经用人单位批准擅自离岗，且给用人单位造成了重大经济损失，用人单位可依据劳动合同约定或法律规定要求劳动者赔偿损失，但这种赔偿也应当有合理依据，而不是简单地以扣双倍工资的形式来处理。
二、请假一天扣三天工资正常吗
这种做法一般是不正常且不合法的。
从法律层面来看，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者请假一天，用人单位只能扣除该日相应的工资，而扣三天工资明显超出了合理范畴，属于克扣工资的行为。
具体而言，其一，若请假是符合公司规定的程序和事由，比如请病假并提供了相应的病历等证明，或者请事假并提前得到批准，用人单位都不应过度克扣工资。其二，即便公司有相关的规章制度涉及请假扣薪，但该制度也需符合法律法规的要求，不能随意加重劳动者的负担，否则该制度条款可能无效。
当然，如果劳动者存在旷工等违反公司规章制度的情形，公司可依据合法有效的规章制度进行处理，但也应遵循合理、合法的原则，而不是简单地以扣三天工资这种不合理方式来惩罚。劳动者若遇到此类不合理扣薪情况，可与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
三、请假一天扣三天工资合法吗
请假一天扣三天工资的做法通常是不合法的。
从法律层面看，劳动者享有休息休假的权利，同时有权获得相应劳动报酬。《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
单位随意设定请假一天扣三天工资的规定，超出了合理范围。正常请假的情况下，单位只能按照劳动者当天未出勤的实际情况，扣除当天对应的工资。比如，劳动者月工资为6000元，月计薪天数按照21.75天计算，日工资约为276元。若请一天假，最多扣除276元，而不是按照三天的工资数额进行扣除。
若劳动者遇到这种不合理扣工资的情况，可以先与用人单位进行沟通协商，要求其纠正错误做法。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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