离职需要拿劳动合同吗？离职时是否拿劳动合同分情况。无潜在纠纷且确定不会再用，可不拿。但很多情形下有必要拿，如后续与原单位有争议可作证据，新单位入职可能也需提供。建议离职时拿走，保障权益和应对后续情况。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、离职需要拿劳动合同吗
离职时是否拿劳动合同，需分情况看待。
若离职后不存在潜在纠纷，如薪资已结清、不存在未休年假补偿、未支付加班工资等问题，且劳动者确定日后不会再因劳动关系相关事宜用到劳动合同，那么不拿也无妨。
然而，在许多情形下，拿走劳动合同是有必要的。一方面，若后续与原单位就离职补偿、工资支付、社保缴纳等方面发生争议，劳动合同作为重要的书面证据，能明确双方权利义务，对劳动者维权极为关键。比如单位未按合同约定支付足额工资，劳动合同中的薪资条款就能作为有力依据。另一方面，在新单位入职时，有的新单位可能会要求提供原劳动合同以了解劳动者过往工作经历及劳动关系情况，此时持有原劳动合同可顺利办理入职流程。总之，建议离职时拿走劳动合同，以保障自身合法权益及应对后续可能出现的情况。
二、离职签的合同要带走么
离职时所签合同是否带走，需视具体情况而定。
若离职签的是解除劳动合同协议，通常劳动者有权保留一份。这是对自身权益的重要保障，协议中往往包含离职原因、离职时间、经济补偿、工作交接等关键内容，日后若发生劳动纠纷，如涉及补偿未兑现、竞业限制争议等，该协议是重要的证据材料。
若离职签的是其他与离职相关的一般性文件，比如工作交接确认书等，其重要性相对较弱。但如果对自身权益存在疑虑，带走一份也无妨。
从法律角度看，劳动者对涉及自身权益的合同文件有知情权和留存权。不过，部分单位可能基于管理需要，要求统一存档某些文件。此时，若单位拒绝劳动者带走，劳动者可要求复印一份并由单位盖章确认与原件一致，以确保自身权益在必要时能得到有效维护。
三、离职了劳动合同员工可以拿走吗
离职后，员工有权拿走属于自己那份劳动合同。
劳动合同通常一式两份，用人单位和劳动者各执一份。这是为保障双方合法权益，确保合同约定内容可追溯、可查证。员工离职时，有权要求用人单位归还其持有的那份劳动合同。
从法律规定来看，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
所以，若员工离职向用人单位索要劳动合同，用人单位应予以归还。若用人单位拒绝，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位履行交付义务，以维护自身合法权益，保证在涉及劳动权益争议时，有书面合同作为重要证据。
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