工作老板不给辞职有赔偿吗合法吗？老板不给员工辞职，是否合法及有赔偿需分情况判断。员工按法定程序辞职，老板不让走不合法，若权益受损可主张赔偿；员工未按程序擅自离职，老板有权要求赔偿。是否合法及有无赔偿取决于辞职程序和是否造成损失。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工作老板不给辞职有赔偿吗合法吗
老板不给员工辞职，是否有赔偿及是否合法需分情况判断：
首先，若员工提前三十日以书面形式通知用人单位辞职，期满后老板仍不让走，这种行为不合法。员工有依法解除劳动合同的权利，老板限制属于违法行为。此时若因老板阻止离职导致员工权益受损，比如产生额外经济损失等，员工可主张赔偿。
其次，若员工在试用期内，提前三日通知用人单位辞职，老板不让走同样不合法。试用期员工也有解除合同的权利。
再者，若员工辞职不符合上述法定程序，如未提前通知就擅自离职，老板有权要求员工赔偿因突然离职给单位造成的直接经济损失。
总之，老板不给辞职是否合法及有无赔偿，取决于员工辞职程序是否符合法律规定，以及是否给对方造成损失等因素。员工应依法定程序辞职，老板也应遵守法律规定保障员工合法权益。
二、上班1个半小时辞职了有赔偿吗合法吗
仅上班1个半小时就辞职，通常情况下没有赔偿。
从法律角度，劳动者主动辞职，若不符合法定情形，用人单位无需支付经济补偿。法定应支付补偿的情形，如用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等严重违法违规行为，迫使劳动者解除劳动合同。但仅上班1个半小时就辞职，不太可能符合此类法定情形。
在程序上，若劳动者要主张赔偿，需有证据证明用人单位存在上述违法情形。不过，这么短时间就辞职，很难有充分证据支持赔偿主张。
此外，若劳动者与用人单位有特殊约定，比如关于入职短时间离职的赔偿条款等，按约定处理。但此类约定需符合法律规定，不能违反法律强制性规定。总之，一般上班1个半小时辞职没有赔偿是合法的。
三、工资不满意辞职怎么获得赔偿
若因工资不满意而辞职，能否获得赔偿需视具体情况而定。
若用人单位存在未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，比如少发、克扣工资等情形，劳动者以该理由辞职，可依据劳动合同法规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果用人单位已按合同约定支付工资，只是劳动者单纯认为工资水平未达自身期望而辞职，这种情况下通常无法获得赔偿。
劳动者要想主张赔偿，需保留好能证明劳动关系及工资支付情况的证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等。通过与用人单位协商解决赔偿问题；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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