超过2年未签订劳动合同可以要求二倍工资吗？超过2年未签订劳动合同，一般不能主张二倍工资。法律规定用人单位未依规签合同需支付二倍工资，劳动仲裁时效为一年，从应支付二倍工资最后一日起算。超2年通常过时效，有法定情形才可能重新计算时效主张二倍工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、超过2年未签订劳动合同可以要求二倍工资吗
超过2年未签订劳动合同，一般情况下不能再主张二倍工资。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在未签劳动合同情形中，从用人单位应当支付二倍工资的最后一日起算一年仲裁时效。若已超过2年，通常已过仲裁时效，除非存在仲裁时效中断、中止的法定情形，比如劳动者曾向用人单位主张过权利等，才有可能重新计算仲裁时效，进而主张二倍工资。所以，超过2年未签劳动合同大多不能要求二倍工资，但要结合具体情况分析。
二、已签订劳动合同怎样解除劳动合同
解除已签订的劳动合同，方式主要有以下几种：
一是协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是较为平和的解除方式，双方就解除事项达成共识并签订相关协议，明确权利义务。
二是劳动者单方解除。
（1）预告解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除。
（2）即时解除。用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
三是用人单位单方解除。
（1）过失性辞退。劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形，用人单位可随时解除劳动合同。
（2）无过失性辞退。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等法定情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
（3）经济性裁员。用人单位出现依照企业破产法规定进行重整等法定情形，需要裁减人员时，可以解除劳动合同，但需满足法定程序和条件。
三、刚签订劳动合同不想去了算违约吗
签订劳动合同后不想去，是否违约需分情况判断。
若劳动合同中约定了服务期等相关违约责任条款，且劳动者无正当理由不去，很可能构成违约，需承担相应违约责任，比如按照约定支付违约金。
但如果存在法定的可解除合同情形，比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等，劳动者此时不去，不构成违约。
此外，在试用期内，劳动者通常提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同，这种情况下不去也不构成违约。
总之，签订劳动合同后不想去工作，不能一概而论认定为违约，要综合考量劳动合同具体约定以及是否符合法定解除情形等因素。若不确定自身行为是否违约，建议咨询专业法律人士，以维护自身合法权益并避免不必要的法律风险。
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