工伤期间公司不给发放工资怎么办？工伤期间公司不发工资，劳动者可按步骤维权：先收集劳动合同等相关证据；接着与公司协商；协商无果向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满还能起诉，要及时行动保障工资权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤期间公司不给发放工资怎么办
工伤期间公司不给发放工资，劳动者可按以下步骤维护自身权益：
首先，收集证据。如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资水平的材料，以及工伤认定决定书、医院诊断证明、病历等与工伤相关的证据。
其次，与公司协商。尝试与公司人力资源部门或负责人沟通，明确指出工伤期间公司有义务按照正常工资福利待遇支付工资，要求其补发工资。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司支付工资。
还可以申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决公司支付工伤期间的工资及可能产生的经济补偿。
若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律强制手段，确保自身合法权益得到维护。劳动者要及时行动，保障自身合法的工资权益。
二、工伤期间老板不发工资犯法吗
工伤期间老板不发工资是违法的。
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
老板不发工资的行为侵害了工伤职工的合法权益。职工有权采取相应措施维护自身权益。首先可与老板进行沟通协商，要求其按照法律规定支付工资。若协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付。职工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径强制老板支付工伤期间的工资，并可要求支付因未按时支付工资可能产生的赔偿金。
三、发生了工伤老板不出钱怎么办
若发生工伤老板不出钱，可按以下步骤处理：
首先，及时申请工伤认定。向当地社会保险行政部门提出申请，需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤是后续维权的基础。
其次，进行劳动能力鉴定。在病情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，这将影响赔偿数额。
再者，与老板协商赔偿。明确告知老板其应承担的责任和法律后果，要求支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等费用。
若协商不成，通过法律途径解决。一是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，要求裁决老板支付赔偿；二是对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。同时，可向劳动监察部门投诉，促使老板履行义务。在整个过程中，要注意保留好医疗票据、诊断证明、劳动关系证明等关键证据，以维护自身合法权益。
以上是关于工伤期间公司不给发放工资怎么办的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
