协商不一致辞退怎么赔偿？用人单位协商不一致辞退劳动者，赔偿分情况。无合法理由辞退属违法，按二倍经济补偿标准付赔偿金，工作年限每满一年付一月工资等。依法定情形辞退则无需赔偿，劳动者要明确辞退性质维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、协商不一致辞退怎么赔偿
当用人单位与劳动者协商不一致而辞退劳动者时，赔偿情况需分情形讨论：
一是用人单位无合法理由辞退劳动者。这种情况下属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作3年7个月，单位违法辞退需支付8个月工资的赔偿金。
二是用人单位依据法定情形辞退劳动者。比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
总之，在协商不一致辞退的情形下，劳动者需明确用人单位辞退行为的性质，以确定自身是否有权获得相应赔偿，若权益受损，可通过劳动仲裁等合法途径维权。
二、现在新劳动法对辞退员工是怎样规定的
新劳动法即《中华人民共和国劳动合同法》，对辞退员工有明确规定：
一是用人单位合法辞退员工情形。若员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
二是用人单位需提前通知并支付经济补偿的辞退情形。如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排工作的；员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的等，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
三是用人单位不得辞退员工的情形。若员工从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；女职工在孕期、产期、哺乳期等，用人单位不得依照上述需提前通知并支付经济补偿等情形解除劳动合同。
三、无故辞退员工是补偿2n还是n1
用人单位无故辞退员工，通常需支付的是2N赔偿金。
依据我国劳动合同法规定，用人单位合法解除劳动合同的情形下，如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况支付的是N+1。N是指经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
而用人单位无故辞退员工属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N。例如，员工在单位工作了3年，月工资为5000元，若合法解除支付的经济补偿金为3×5000=15000元（N），若违法解除则需支付2×15000=30000元（2N）。
因此，关键在于辞退行为是否合法，合法解除可能涉及N+1，违法解除则需支付2N赔偿金。
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