一般劳动合同违约金多少钱？劳动合同中违约金数额依具体情形判断。法定允许约定违约金的情形有两种，一是劳动者违反服务期约定，二是违反竞业限制约定。除此之外用人单位不得与劳动者约定由劳动者担违约金，其数额依规定和约定确定以平衡双方权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、一般劳动合同违约金多少钱
劳动合同中违约金数额需根据具体情形判断。
在法定允许约定违约金的两种情形下：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除上述法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。总之，劳动合同违约金数额依据具体法律规定及双方约定确定，旨在平衡保护用人单位与劳动者合法权益。
二、未签劳动合同双倍工资差额如何计算
未签劳动合同双倍工资差额的计算方式如下：
首先，确定计算基数。一般以劳动者的应得工资为计算基数，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。但不包括加班工资、非常规性奖金等。
其次，明确计算期间。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位需支付双倍工资。即从用工第二个月起计算至补订书面劳动合同的前一日或用工满一年的前一日。若用工满一年仍未签订，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资。
最后，计算具体金额。用计算基数乘以相应的计算期间月数，得出双倍工资差额。例如，劳动者月应得工资为5000元，未签合同期间为5个月，则双倍工资差额为5000×5=25000元。需注意，各地司法实践中对于计算细节可能存在差异，具体应以当地规定和司法裁判为准。
三、未签合同的劳动争议如何处理
未签合同引发劳动争议，处理方式如下：
其一，确认劳动关系。劳动者可通过收集工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、考勤记录等证据，证明与用人单位存在事实劳动关系。
其二，协商解决。劳动者与用人单位可就争议事项进行沟通协商，争取达成一致解决方案，这是较为高效且平和的方式。
其三，申请调解。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，由调解组织居中斡旋，促进双方达成调解协议。
其四，申请仲裁。若调解不成，或不愿调解，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资等。需注意在规定时效内提出申请。
其五，提起诉讼。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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