工伤没有伤残鉴定怎么赔偿？未做伤残鉴定工伤职工也可获赔，包括医疗待遇（符合目录等的费用从基金付，住院伙食等费用也可）、停工留薪期待遇（原工资福利不变，期限一般不超12个月等）、生活不能自理职工的护理由单位负责，建议尽快做伤残鉴定以获更多赔偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤没有伤残鉴定怎么赔偿
即便未进行伤残鉴定，工伤职工依然可获得相应赔偿。
首先是医疗待遇方面。职工因工伤进行治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也按规定从工伤保险基金支付。
其次是停工留薪期待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
再者，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
不过，为全面保障自身权益，建议尽快进行伤残鉴定。确定伤残等级后，可依据等级获得一次性伤残补助金等更多项目的赔偿。
二、工伤职工未鉴定伤残怎么赔偿
工伤职工未鉴定伤残时，赔偿项目与处理流程如下：
医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超12个月，情况特殊经确认可延长。
护理费用，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，需支付相应护理费。
此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
后续建议职工及时申请劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定伤残等级，进而获取一次性伤残补助金等更多相应赔偿。
三、工伤不鉴定怎样解决
工伤不进行鉴定，存在多种解决方式。
若双方就工伤赔偿事宜能达成一致，可通过协商处理。用人单位与劳动者可依据实际伤害情况、医疗花费等因素，就赔偿金额、支付方式等协商并签订赔偿协议。该协议应明确双方权利义务，确保合法有效。
若协商不成，劳动者可向劳动争议调解组织申请调解。调解组织会居中斡旋，促使双方沟通，寻求合理解决方案。通过调解达成的调解协议，双方也应积极履行。
此外，还可申请劳动仲裁。即便不进行工伤鉴定，只要能证明存在劳动关系以及因工作受伤等基本事实，劳动者就可向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位承担相应工伤赔偿责任。仲裁机构会依据证据和法律规定作出裁决。
不过，工伤鉴定是确定工伤赔偿标准的重要依据。不进行鉴定可能使赔偿金额的确定缺乏客观准确的参考，存在赔偿不合理的风险。所以，一般建议进行工伤鉴定，以更好维护自身合法权益。
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