老员工离职如何补偿工资？老员工离职的工资补偿因不同情形而定。员工自身过错致离职，公司无需补偿；公司主动解除且符合法定情形、协商一致解除、因违法被员工解除，都需支付补偿，补偿标准依工作年限等，要结合离职原因和法律判定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、老员工离职如何补偿工资
老员工离职的工资补偿需依不同情形确定：
若因员工自身过错，如严重违反公司规章制度、严重失职等导致离职，公司无需支付经济补偿。
若是公司主动解除劳动合同，且符合法定情形，需支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工离职前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司也需按上述标准支付经济补偿。
另外，若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等违法行为，员工以此为由解除劳动合同，公司同样要支付经济补偿。总之，老员工离职工资补偿要结合具体离职原因及相关法律规定来判定。
二、员工自愿离职后有补偿吗
员工自愿离职是否有补偿需视具体情形而定。
一般情况下，若员工因个人原因主动且单纯自愿离职，通常用人单位无需支付经济补偿。这是基于员工自主决定终止劳动关系，非因用人单位过错等法定应补偿情形。
然而，存在特殊情况。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，即便员工以自愿离职的形式提出，员工仍有权要求用人单位支付经济补偿。补偿标准根据员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，员工自愿离职时，要准确判断自身离职原因及用人单位是否存在法定过错行为，以此确定是否有权主张补偿。
三、离职后有什么好的补偿吗
离职后能否获得补偿以及补偿情况需依据具体情形判断：
其一，若因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据法定情形解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其二，若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，也应当支付经济补偿，标准同前款。
其三，若劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致劳动合同终止，用人单位需支付补偿；反之，若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者拒绝，则无补偿。
其四，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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