厂外人员被辞退有补偿吗？厂外人员被辞退是否有补偿视具体情况。存在劳动关系且符合法定情形有补偿，违法解除支付赔偿金，合法原因如经济性裁员支付经济补偿；不存在劳动关系通常无补偿，判断需看多种因素，依实际和法规判定补偿问题。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、厂外人员被辞退有补偿吗
厂外人员被辞退是否有补偿，需视具体情况而定。
若厂外人员与用人单位存在劳动关系，在符合法定情形时可获得补偿：
第一，用人单位无正当理由违法解除劳动关系，厂外人员有权要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第二，用人单位因经济性裁员等合法原因解除劳动关系，需支付经济补偿。
然而，若厂外人员与用人单位不存在劳动关系，例如属于劳务关系等其他法律关系，通常辞退时没有基于劳动关系的补偿。判断是否存在劳动关系，需看双方是否符合法律规定的主体资格、用人单位的规章制度是否适用于劳动者、劳动者是否受用人单位管理并从事其安排的有报酬的劳动等因素。总之，要根据实际情况，依据相关法律法规判断厂外人员辞退补偿问题。
二、如何被公司辞退拿到补偿
若想在被公司辞退时拿到补偿，可从以下几方面着手：
首先，需确认公司辞退行为的合法性。若公司属于违法辞退，如无正当理由、未遵循法定程序等，劳动者有权主张赔偿金。合法辞退的情形下，符合特定条件，劳动者可获得经济补偿。
其次，留意相关证据的收集。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据能证明劳动关系的存在、工作年限、工资水平以及辞退事实。
再者，了解自身权益对应的法律依据。依据《劳动合同法》等法律法规，明确不同情形下应得的补偿标准。比如，工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；违法辞退则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
然后，与公司进行协商。通过平和理性的沟通，向公司阐明法律规定及自身诉求，争取达成一致补偿方案。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，按法定程序维权。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
三、优秀人员被辞退有补偿吗
优秀人员被辞退是否有补偿，需依据具体情形判断。
若用人单位无正当合法理由辞退，比如因经营不善随意裁员、领导个人偏见等不合理原因，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若因劳动者自身严重违反用人单位规章制度，如多次旷工、严重失职给单位造成重大损失等法定情形被辞退，用人单位无需支付补偿。
此外，若用人单位因经济性裁员、企业转产等客观原因辞退员工，需支付经济补偿。总之，优秀人员被辞退有无补偿关键看辞退原因是否符合法律规定。
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