因降薪主动辞职是否有赔偿？因降薪主动辞职可能获赔。判断关键看降薪是否合法合理，合法降薪辞职难获赔，不合法则用人单位要按工作年限支付补偿。劳动者应收集证据，通过向劳动监察部门投诉或申请仲裁等合法途径维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、因降薪主动辞职是否有赔偿
因降薪主动辞职可能获得赔偿。用人单位未经协商一致擅自降薪，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件。在此情形下劳动者主动辞职，可依据相关法律规定主张经济补偿。
判断能否获赔，关键看降薪行为是否合法合理。若用人单位有合理理由，如企业经营困难、劳动者绩效不达标且符合考核制度规定等，并履行了相应程序，那么劳动者主动辞职可能难以获得赔偿。
若降薪不合法，劳动者以用人单位未按约定提供劳动条件为由辞职，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
劳动者应收集能证明降薪事实、劳动合同约定工资标准等相关证据，通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、押金辞职不给怎么办
若辞职时押金不给，可采取以下措施维护自身权益。
首先，确定用人单位收取押金的行为本身是否违法。依据相关劳动法律法规，用人单位不得向劳动者收取押金。若单位此举违法，劳动者有权要求返还。
其次，与用人单位进行沟通协商。以书面或面谈等方式，明确指出单位收取押金的违法性，并要求其在合理期限内退还。沟通时注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系以及押金收取事实的材料，如劳动合同、押金条等，向劳动监察部门如实反映情况，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
另外，还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细阐述事情经过及自身诉求。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。
三、押金不退怎么处理有效方法已经辞职了了还没退
若辞职后押金未退，可按以下有效方式处理：
首先，尝试与原用人单位友好沟通。向单位相关负责人说明情况，明确指出依据相关法律规定，单位收取押金的行为本身可能就不合法，要求其尽快退还押金。沟通时注意保留好聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
其次，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明曾在该单位工作、单位收取押金的证据，如劳动合同、押金条等，向劳动监察部门如实反映情况，由其依法对用人单位进行调查处理，督促单位退还押金。
最后，若上述途径都无法解决问题，还可考虑申请劳动仲裁。在仲裁过程中，提供充分证据支持自己的主张，通过法律程序维护自身合法权益。仲裁裁决具有法律效力，若单位仍不执行，可申请法院强制执行。
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