公司减员工工资算不算辞退工人？公司减员工工资一般不算辞退。法律性质上，减薪是待遇调整，劳动关系存续；辞退是解除关系。后果方面，辞退要遵循法定程序，否则违法要担责；减薪需符合条件，否则可能涉克扣工资，可主张补偿等，但不是辞退后果。总之，减薪通常非辞退行为。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司减员工工资算不算辞退工人
公司减员工工资一般不算辞退工人。二者在法律性质和法律后果上存在明显区别，具体分析如下：
从法律性质看，辞退工人是公司解除与员工的劳动关系，终止双方的雇佣合同。而减员工工资，只是对员工劳动报酬这一待遇进行调整，劳动关系依然存续，员工仍需按照公司安排提供劳动。
从法律后果看，辞退工人需遵循法定程序，如符合法定辞退情形、提前通知或支付经济补偿等，否则可能构成违法辞退，需承担支付赔偿金等法律责任。而减工资需符合一定条件，比如公司经营困难、员工绩效考核不达标等，且需与员工协商一致或有合法合理依据，否则可能涉及克扣工资，员工可要求补足差额甚至主张经济补偿等，但这并非辞退的法律后果。
综上，公司减员工工资通常不属于辞退工人的行为。
二、公司非法辞退员工仲裁要什么材料
员工申请劳动仲裁，要求处理公司非法辞退纠纷，通常需要准备以下材料：
一是劳动仲裁申请书。需明确写明申请人和被申请人的基本信息，包括公司名称、法定代表人、地址、联系方式等，以及仲裁请求、事实和理由等内容。
二是身份证明材料。申请人需提供本人身份证复印件，以证明自身身份。
三是劳动关系证明材料。如劳动合同，若未签订劳动合同，可提供工资支付记录，如银行工资流水明细；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事证言等，用以证实与公司存在劳动关系。
四是公司辞退的相关证据。例如公司出具的辞退通知书、解除劳动关系的通知、谈话录音、短信、邮件等能体现公司辞退行为的材料。
五是其他相关证据。如工资条，用于证明工资标准；加班记录，若涉及加班工资等争议。准备充分的材料，有助于在仲裁中维护自身合法权益。
三、公司非法辞退员工赔偿金标准
公司非法辞退员工，需向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体如下：
1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，员工在公司工作了3年，经济补偿为3个月工资。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算。即工作8个月，也按1年计算，支付1个月工资的经济补偿。
3.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作4个月，支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总之，公司非法辞退员工时，应严格按照上述标准支付赔偿金，以保障员工的合法权益。
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