老板确实无力支付工资,该如何处理？老板无力支付工资时，可考虑三种处理方式：一是与老板协商，制定分期支付计划并签协议；二是向劳动监察部门投诉，其可责令支付及加付赔偿金；三是申请劳动仲裁，不服结果可起诉维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、老板确实无力支付工资,该如何处理
若老板确实无力支付工资，可考虑以下处理方式：
一是与老板协商解决。尝试与老板沟通，了解其具体困难和无力支付的原因，协商制定一个合理的支付计划，比如分期支付工资，明确分阶段支付的时间节点和金额，同时签订书面协议，保障自身权益。
二是向劳动监察部门投诉。向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。
三是申请劳动仲裁。若协商不成且投诉无法解决问题，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资及相应补偿。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、老板欺骗员工工资怎么办
如果老板欺骗员工工资，员工可以通过以下方式解决：
1. 收集证据。包括劳动合同、工资条、工作记录、与老板关于工资的沟通记录等，这些证据有助于证明老板存在欺骗行为以及员工应得的工资数额。
2. 与老板协商。员工可以尝试与老板再次沟通，明确指出老板的欺骗行为，要求其按照约定支付工资。这是较为温和且成本较低的解决方式。
3. 向劳动监察部门投诉。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令老板改正违法行为，支付员工工资。
4. 申请劳动仲裁。如果涉及金额较大或者情况较为复杂，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，老板如果拒不执行，员工可以向法院申请强制执行。
5. 提起诉讼。在仲裁结果不满意或者其他特殊情况下，员工可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、老板跑路了工资还能要回来吗
如果老板跑路了，工资仍然有可能要回来。
（一）通过法律途径追讨。
1. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对用人单位的劳动用工和工资支付等情况进行监督检查。他们可以责令用人单位限期支付工资，即使老板跑路，也可以对公司的财产等进行处理来支付员工工资。
2. 申请劳动仲裁。可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求公司支付工资。仲裁裁决生效后，如果公司不履行，可以向法院申请强制执行。在执行过程中，法院会查询公司的银行账户、房产、车辆等财产状况，将这些财产变现来支付工资。
3. 如果公司存在恶意欠薪行为，情节严重的，可能涉及拒不支付劳动报酬罪。这种情况下，可以向公安机关报案，通过刑事手段来维护权益。
（二）看公司是否还有可用于支付工资的财产。即使老板跑路，公司可能还有设备、货物等财产，这些财产可以通过合法程序变卖后用于支付员工工资。
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