辞职被威胁辞退有赔偿吗？辞职被威胁辞退，劳动者能否获赔视情况而定。单位违法解除需赔偿，标准为经济补偿二倍。若劳动者有过错，单位举证充分可不赔，否则仍可能担责。劳动者应收集证据，通过合法途径维权，如投诉或仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、辞职被威胁辞退有赔偿吗
辞职被威胁辞退，劳动者能否获得赔偿需视具体情况而定。
若用人单位以威胁手段辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。在此情形下，劳动者有权获得赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
然而，如果劳动者本身存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，即便被威胁辞退，用人单位可能无需支付赔偿。但用人单位需对劳动者存在过错行为承担举证责任，若无法充分举证，则辞退行为仍可能被认定违法，需支付赔偿。
劳动者遭遇此类情况，应注意收集相关证据，如威胁的聊天记录、通话录音、辞退通知等，通过合法途径维护自身权益，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、威胁罪有补偿吗判多少年
我国刑法中没有“威胁罪”这一独立罪名。若通过威胁手段实施犯罪行为，可能涉及不同罪名，处罚与是否有补偿需依具体情况而定：
敲诈勒索罪：以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物。数额较大或多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑，并处罚金。被害人因犯罪行为遭受物质损失，可通过刑事附带民事诉讼要求赔偿经济损失，如因威胁产生的医疗费、误工费等。
抢劫罪：以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；存在入户抢劫等严重情形的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。被害人同样能通过附带民事诉讼要求补偿因抢劫造成的物质损失。
在司法实践中，认定犯罪及量刑、补偿都需依据案件证据、具体情节等综合判断。
三、被威胁逼迫签了自动离职怎么办
若被威胁逼迫签了自动离职，可按以下步骤维护自身权益：
首先，收集证据。这至关重要，要留存能证明受威胁逼迫签署自动离职文件的相关证据，比如与威胁者的对话录音、聊天记录，在场证人的证言等。这些证据将有力支撑后续主张。
其次，及时向劳动监察部门投诉。向其详细说明情况，提交收集的证据。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为展开调查，责令其改正。
再者，申请劳动仲裁。可请求仲裁机构确认自动离职声明无效，并要求恢复劳动关系，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁期间，按仲裁机构要求提供证据和参加庭审。
最后，若对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。在整个过程中，要积极主张权利，维护自身合法权益。
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