公司歇业劳动补偿多少钱,应该怎么处理？公司歇业时员工劳动补偿按具体情况确定，补偿金额按工作年限算，月工资指解除或终止前12个月平均工资。处理方式有协商解决、申请劳动仲裁（协商不成时）、通过诉讼解决（对仲裁结果不满时）。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司歇业劳动补偿多少钱,应该怎么处理
公司歇业时，员工的劳动补偿需根据具体情况确定。
补偿金额方面，一般按照员工在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
处理方式主要有以下几点：
（一）协商解决。公司与员工就补偿事宜进行友好协商，达成一致意见后签订相关协议，明确补偿金额、支付方式和时间等内容。
（二）申请劳动仲裁。若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作年限证明等，以支持自己的诉求。
（三）通过诉讼解决。若对仲裁结果不满意，员工还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
二、公司未足额支付劳动报酬如何界定
公司未足额支付劳动报酬的界定，主要从以下几方面来看：
（一）低于法定标准支付。若公司支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准，显然属于未足额支付。比如当地最低工资标准为每月2000元，而公司只支付1800元。
（二）克扣工资。公司无正当理由扣减劳动者应得工资，例如因劳动者请了符合规定的病假，就扣发全部当日工资；或者以莫须有的理由，如所谓的“工作失误”扣减工资。
（三）未按约定支付。劳动合同中明确约定了工资的具体数额、支付方式、支付周期等，若公司未按照约定执行，比如约定每月15日发工资，却经常拖延到月底；或者约定工资为5000元，实际只发4500元且无合理说明。
（四）不支付加班工资。劳动者按照公司要求加班，公司却不按照法律规定支付相应的加班工资，这也构成未足额支付劳动报酬。
总之，判断公司是否足额支付劳动报酬，要结合法定标准、合同约定以及实际支付情况综合认定。
三、公司违法解决劳动关系是如何赔偿的
公司违法解除劳动关系，需向劳动者支付赔偿金。具体赔偿情况如下：
（一）赔偿标准。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）工资计算基数。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
（三）举证责任。在劳动争议仲裁或诉讼中，劳动者需证明劳动关系存在以及公司解除劳动关系的违法性，公司需对解除行为的合法性承担举证责任。
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