做兼职中介不给工资怎么办？兼职中介不给工资，可按步骤处理：先收集如兼职合同等证据；再尝试协商；协商无果向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁，对结果不满还能起诉。过程中要冷静，依法维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、做兼职中介不给工资怎么办
若兼职中介不给工资，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。这是维护自身权益的关键。需保留能证明与中介存在兼职劳务关系及工作内容、工作时长等的证据，例如兼职合同、工作记录、与中介沟通工作及报酬的聊天记录、打卡记录等。
其次，尝试协商解决。主动与中介沟通，明确指出其应按约定支付工资，以平和理性的方式说明自身诉求，要求其及时支付。
若协商无果，可向相关部门投诉。向劳动监察部门反映情况，提交收集的证据，劳动监察部门会介入调查，督促中介支付工资。
此外，还可申请劳动仲裁。准备好相关材料，向劳动仲裁机构提出申请，通过法律程序裁决中介支付工资。对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼，由法院依法审理并判决。
在整个过程中，要保持冷静，依法依规维护自身合法权益。
二、做工地工资拿不到怎么办
若在工地工作后工资无法拿到，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。考勤记录、工作证、工资条、与包工头或项目负责人关于工资的聊天记录、通话录音等，这些证据能证明你在该工地工作及应得工资数额。
第二，与用人单位协商。直接找包工头、项目负责人或建筑公司，以平和理性的方式说明情况，要求支付工资。协商过程中注意保留记录。
第三，向相关部门投诉。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。他们有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。也可向建设部门反映，因为建设领域有相应管理措施保障农民工工资支付。
第四，申请劳动仲裁。准备好证据和仲裁申请书，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，或用人单位不执行仲裁裁决，可向法院提起诉讼。通过法院强制用人单位支付工资，维护自身合法权益。
三、做不满半年扣工资是否合法
做不满半年扣工资一般不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
从法律规定看，用人单位克扣工资需有明确的法定事由。比如，劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
而仅以做不满半年为由扣工资，缺乏法定依据。若用人单位随意以此为由扣工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。劳动者可先与用人单位协商，要求其足额支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；还可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付克扣的工资及相应赔偿金。
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