月工资是除以30天还是除以31天？月工资计算不是简单除以30天或31天，计薪天数一般按21.75天算，该数字由全年天数减去休息日再除以12个月得出。正常出勤按约定发工资，涉及加班请假则以月工资除以21.75确定日工资。21.75天是常用标准。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、月工资是除以30天还是除以31天
月工资计算并非简单除以30天或31天。一般来说，计薪天数按照21.75天计算。
这一数字是根据全年365天减去104天休息日（即52周的周六和周日），再除以12个月得出的，目的是为了统一标准，更公平合理地计算工资。
在实际计算中，如果是月薪制且正常出勤，直接按照劳动合同约定的月工资发放。要是涉及加班、请假等情况，日工资通常以月工资除以21.75天来确定。例如，某员工月工资为6000元，日工资就是6000÷21.75≈275.86元。若该员工请假1天，当月工资就是6000-275.86=5724.14元。
特殊情况也有，部分企业可能按照当月实际出勤天数计算，如大月除以31天、小月除以30天，但这种算法不够普遍，且可能导致不同月份日工资不同，在劳动纠纷中可能不被认可。总之，21.75天是较为标准和常用的计薪天数。
二、月工资是按30天算还是按26天算
月工资计算天数需根据不同情况确定。
对于实行标准工时制的劳动者，月计薪天数通常按照21.75天计算。该计算方式为（365天-104天）÷12月得出。这是法定的计薪天数，其中104天为全年的休息日。按照这种计算方法，能够平衡不同月份工作日天数差异带来的影响，保证工资计算的公平性和合理性。
然而，在一些特定行业或用人单位，可能存在按30天或26天计算月工资的情况。例如某些实行综合计算工时工作制的单位，若按30天计算，是将一个月视为完整的自然月；按26天算，可能是基于其内部规定的每月工作日标准，一般多见于月休4天等特殊工时安排的情形。
但无论是哪种计算方式，用人单位都需遵守法律规定，确保劳动者的工资待遇不低于当地最低工资标准，同时保障劳动者的加班工资等权益得到合理支付。若劳动者对工资计算方式存在疑问或争议，可与用人单位协商沟通，协商不成的，可通过劳动仲裁等法定途径维护自身权益。
三、月工资是按30计算的吗
月工资的计算并非固定按30天。
在劳动法律及实务中，月计薪天数有明确规定。一般月计薪天数是（365天-104天）÷12月=21.75天。其中104天是全年的休息日。
在计算工资时，根据不同情况有不同算法。如果是正常出勤，月薪制员工按照劳动合同约定的月工资标准发放。若涉及加班、请假等情况，加班工资计算基数通常按照月工资÷21.75天÷8小时，得出小时工资基数，再根据加班时长和对应的倍数计算加班工资。请假则根据实际请假天数，以日工资（月工资÷21.75天）为基数扣除相应工资。
不过，有些用人单位与劳动者在劳动合同中约定按照30天计算日工资，这种约定只要不违反法律法规的强制性规定，且双方自愿达成一致，在该企业内部也是有效的计算方式。总之，月工资的计算要依据法律规定、劳动合同约定及企业的具体薪酬制度来确定。
以上是关于月工资是除以30天还是除以31天的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
