劳动者如何举报用人单位？劳动者举报用人单位可按以下方式：确定举报事项（如未付工资等），准备证据（合同等），选择途径，劳动监察部门可打12333或去办公点举报，劳动争议仲裁机构可申请仲裁并提交材料，还可向工会反映，举报时应如实反映配合调查。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动者如何举报用人单位
劳动者若要举报用人单位，可按以下方式进行：
-确定举报事项：明确用人单位具体违反劳动法律法规的行为，比如未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险、超时加班且无加班费等。
-准备相关证据：收集能证明用人单位违法事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、加班通知、社保缴纳记录等。这些证据越充分，越有助于相关部门准确认定问题。
-选择举报途径：
-劳动监察部门：可向当地劳动监察大队进行实名举报。可通过拨打劳动保障维权热线12333，或者直接前往劳动监察部门办公地点当面举报。需详细说明举报事项及提供证据材料。
-劳动争议仲裁机构：对于一些涉及劳动权益纠纷的情况，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要提交仲裁申请书及相关证据。
-其他渠道：还可向当地工会组织反映，寻求帮助与支持。工会有义务维护劳动者合法权益。
在举报过程中，劳动者应如实反映情况，积极配合相关部门调查，以切实维护自身合法权益。
二、劳动者如何冻结公司账户
劳动者若要冻结公司账户，通常可通过以下途径：
一是申请财产保全。当劳动者与公司存在劳动争议，且担心公司转移财产导致后续难以执行裁决结果时，可在劳动仲裁或诉讼过程中向受理案件的仲裁机构或法院提出财产保全申请。需提交书面申请材料，详细说明申请保全的理由、保全金额等，并按要求提供相应担保，如现金、房产等，担保价值一般应与申请保全金额相当。仲裁机构或法院经审查认为符合条件的，会依法裁定采取保全措施，对公司账户进行冻结。
二是在生效法律文书执行阶段申请冻结。若劳动者已获得生效的劳动仲裁裁决书或法院判决书，而公司未按规定履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行。在执行程序中，法院有权根据执行需要对公司账户予以冻结，以保障劳动者合法权益的实现。
三、劳动者权益有什么
劳动者享有广泛的权益，主要包括以下几个方面：
一是平等就业和选择职业的权利。劳动者有权自主选择职业，不受歧视，可根据自身能力和意愿寻找合适工作。
二是取得劳动报酬的权利。劳动者付出劳动后，应按照劳动合同约定或相关规定，按时足额获得相应报酬。
三是休息休假的权利。劳动者依法享有法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等休息休假权利，以保障身心健康和生活平衡。
四是获得劳动安全卫生保护的权利。用人单位需为劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品，预防和减少职业危害。
五是接受职业技能培训的权利。有助于提升劳动者职业技能，增强就业竞争力。
六是享受社会保险和福利的权利。包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，使劳动者在面临风险时有基本保障。
七是提请劳动争议处理的权利。当劳动者与用人单位发生争议时，可通过合法途径解决。
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