降薪怎么跟公司谈补偿费？与公司谈降薪补偿费要做好准备和遵循策略。先收集证明原工资水平及降薪等相关证据，了解公司随意降薪违法及补偿规定。选合适时机方式与领导等面谈，提合理诉求，保持冷静，协商不成可投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、降薪怎么跟公司谈补偿费
与公司谈降薪补偿费，需做好充分准备并遵循一定策略：
首先，收集证据。保存劳动合同、工资条、银行工资流水等能证明原工资水平的文件，以及公司降薪通知、相关沟通记录等材料，这些是主张权利的关键依据。
其次，了解法律规定。明确公司随意降薪属于违法行为，劳动者有权要求补偿。根据相关法律，若因降薪导致离职，公司可能需支付经济补偿，标准通常按工作年限计算。
然后，选择合适沟通时机与方式。可预约与上级领导或人力资源部门负责人面谈，选择公司业务相对不繁忙且双方能心平气和交流的时候。
面谈时，表明降薪行为对自身权益造成损害，依据合同和法律规定提出合理补偿诉求，如按降薪幅度补足工资差额、支付相应经济补偿金等。保持冷静理智，用事实和法律说话，避免情绪化表达。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、在合同期内被降薪退怎么赔偿
在合同期内遭遇降薪辞退，赔偿问题需依据具体情形判断：
首先，关于降薪。若未经劳动者同意，用人单位擅自降薪，属于违反劳动合同约定的行为。劳动者有权要求用人单位按照原合同约定的薪资标准补足工资差额。
其次，针对辞退。若用人单位无合法理由辞退劳动者，构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动者可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位以合理理由辞退，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿金，但应提供充分证据证明其合理性。劳动者应保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、公司降薪有经济补偿吗
公司降薪是否有经济补偿需分情况判断。
若公司未经协商一致，擅自单方降薪，劳动者以公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。因为劳动报酬是劳动合同的重要内容，未经劳动者同意，公司不得随意降低。
若降薪是双方协商一致达成的结果，比如因公司经营困难，与劳动者协商后签订补充协议降低工资，这种情况下劳动者主动离职，通常没有经济补偿。
此外，若公司有合理的调薪制度，如根据绩效考核结果进行降薪，且制度合法有效并已向劳动者公示，降薪行为符合制度规定，劳动者以降薪为由解除劳动合同，可能无法获得经济补偿。但如果公司的绩效考核制度存在不合理、不公正等问题，劳动者仍有可能主张经济补偿。总之，公司降薪是否支付经济补偿，需结合具体情形分析。
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