没有加班的员工怎么补偿？没有加班的员工一般无补偿问题，加班补偿基于加班事实及单位未依法付酬等法定情形。用人单位安排加班需按规定支付不同比例加班工资。无加班不符合补偿前提，员工权益受损可收集证据投诉或仲裁，相关机构会依规调查裁决。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没有加班的员工怎么补偿
没有加班的员工一般不存在补偿问题。加班补偿是基于员工实际有加班事实，且用人单位未依法支付相应报酬等法定情形才产生的。
若用人单位安排员工加班，根据法律规定，平日加班需支付不低于工资150%的加班工资；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的加班工资；法定休假日加班的，支付不低于工资300%的加班工资。
但如果没有加班行为，就不符合法定补偿的前提条件。不过，若员工认为自身权益受到侵害，例如用人单位以不合理理由克扣工资，或虽无加班但存在其他违反劳动法律法规的情况，员工有权收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。仲裁或监察机构会依据实际情况和法律规定进行调查和裁决。
二、老板强制加班赔偿合法吗
老板强制加班后给予赔偿这种情况需要具体分析。
从法律角度看，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但如果未经协商一致，老板强制员工加班，本身就违反了劳动法关于工时的规定。
若强制加班后给予赔偿，赔偿部分若符合法律规定的加班工资标准，比如平时加班按150%、周末加班按200%、法定节假日加班按300%支付工资报酬，那么在赔偿这方面的计算是合法的。然而，强制加班这一行为本身的违法性并不会因赔偿而消除。员工依然有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可依法对用人单位的违法行为进行查处，要求其改正不合理的加班安排。
此外，若员工因老板强制加班权益受损，比如身体因过度加班出现健康问题，除加班工资赔偿外，员工还有权依法主张其他合理赔偿。总之，老板强制加班后给予赔偿，赔偿的合法性要结合赔偿标准判断，而强制加班行为本身的违法性质需重视和纠正。
三、没有加班费怎么追责补偿
若遇到没有加班费的情况，可按以下步骤追责补偿：
首先，收集证据。这是关键环节，需保留能证明加班事实及加班时长的材料，例如考勤记录，包括打卡记录、排班表；工作记录，像工作邮件、项目文档，其中明确显示加班期间完成的任务；还有与加班相关的聊天记录、工作汇报等，用以确定加班的具体情况。
其次，与用人单位沟通协商。尝试先友好解决问题，向单位说明法律规定及自身加班事实，要求支付相应加班费。若协商成功，形成书面协议，明确补偿金额和支付时间等关键内容。
再者，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好整理的证据材料，向当地劳动监察大队反映情况，监察部门会依法调查处理，责令单位支付加班费。
最后，申请劳动仲裁。在投诉未能有效解决时，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委将根据双方提交的证据和事实进行裁决，若裁决支持诉求，单位需按裁决支付加班费，如对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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