请假一天扣两天工资合法吗？请假一天扣两天工资一般不合法。用人单位应按规定向劳动者支付报酬，劳动者有休息休假权利。正常请假扣一天工资相对合理，扣两天缺乏依据、侵害权益，特殊情形下有约定且合理的扣薪除外，无理由扣两天工资不符规定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、请假一天扣两天工资合法吗
这种做法一般是不合法的。
从法律层面来看，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者依法享有休息休假的权利，在正常请假且符合单位规定程序的情况下，用人单位扣除工资应当有合理合法的依据。
通常而言，请假一天扣一天的工资相对合理，这是基于劳动者在请假期间未提供劳动，单位按照实际出勤情况计算工资。但扣两天工资缺乏法律依据，属于不合理地加重劳动者负担，侵害了劳动者的合法权益。
不过，若在劳动合同或公司规章制度中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时在劳动者入职时已进行明确告知和公示，在特定情形下，如员工频繁请假影响工作秩序等，可能会有一些特殊的扣薪规定，但也应当在合理范围内，不能过度克扣。总体而言，无正当理由请假一天扣两天工资通常不符合法律规定。
二、请假一天扣3天工资合理吗
这种做法通常是不合理的。具体分析如下：
从法律层面看，劳动者享有休息休假的权利，依法请假是劳动者的正当诉求。工资是劳动者付出劳动的报酬，用人单位应当按照劳动者实际提供的劳动支付工资。扣除工资应当有合法合理的依据，一般来说，只能扣除劳动者请假当天未提供劳动所对应的工资部分。
从合理性角度讲，请假一天扣三天工资明显加重了劳动者的负担，属于不合理的惩罚性扣薪措施。这种规定可能会导致劳动者因担心经济损失而不敢正常请假，影响其合法权益的行使。
当然，如果在劳动合同或者公司规章制度中，对于某些特殊情况，如旷工等严重违反劳动纪律的行为，有明确约定或规定了相应的惩罚性扣薪措施，且该约定或规定不违反法律法规的强制性规定，经民主程序制定并向劳动者公示的，按照约定或规定执行。但单纯正常请假一天扣三天工资，是不符合法律规定和公平合理原则的。
三、请假期间,工资是如何扣除的
职工在请假期间工资的扣除方式，需根据请假类型来确定：
1. 病假。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付比例，可能因企业规章制度、劳动合同约定或当地政策有所不同。
2. 事假。一般而言，事假期间用人单位可以不支付工资。即按照实际缺勤天数相应扣减工资，通常计算方法为月工资除以月计薪天数，再乘以事假天数，得出应扣减的工资数额。
3. 年假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定带薪假期。职工在这些假期内，用人单位应按正常出勤支付工资，不存在工资扣除的情况。
总之，请假期间工资扣除需遵循法律法规及企业合法合理的规章制度，保障职工和企业的合法权益。
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