重大疾病被辞退补偿金怎么算？劳动者因重大疾病被用人单位违法辞退，补偿金按工作年限确定基数，月工资有相应算法；月工资超标准有上限规定。合法解除劳动合同的，计算基数同违法辞退但无双倍赔偿，还可能需额外支付医疗补助费。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、重大疾病被辞退补偿金怎么算
若劳动者因重大疾病被用人单位违法辞退，补偿金计算如下：
首先，按劳动者在本单位工作的年限确定基数。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若属于用人单位合法解除劳动合同的情形，如医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而被辞退，用人单位应支付经济补偿，计算方式与上述违法辞退经济补偿计算基数确定方式一致，但不存在双倍赔偿。同时，用人单位还可能需额外支付不低于六个月工资的医疗补助费；患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
二、单方面辞退是赔偿2n还是n+1
单方面辞退赔偿是2n还是n+1，需依据具体情形判断。
若用人单位违法解除劳动合同，应支付2n的赔偿金。违法解除指用人单位违反法律规定的条件、程序，擅自解除与劳动者的劳动合同。比如，在女职工孕期、产期、哺乳期内无故辞退；劳动者无过错，用人单位无正当理由随意解除等情况。
而n+1适用于用人单位依法解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者的情形。“n”是指劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“+1”则是额外支付的一个月工资作为代通知金。
具体适用哪种赔偿方式，要结合用人单位解除劳动合同的实际情况，依据相关法律法规确定，劳动者权益受到侵害时，可通过合法途径维护自身权益。
三、辞退孕妇补偿是n+1还是2n+1
辞退孕妇的补偿需依据具体情形判断是“N+1”“2N+1”还是其他情况。
若用人单位合法解除与孕妇的劳动合同，比如孕妇存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位无正当理由违法辞退孕妇，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，即“2N”。“N”是指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里不存在“+1”的情况，“+1”一般适用于用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同等特定情形。
不存在“2N+1”的法定补偿情形。总之，判断补偿标准关键在于用人单位解除劳动合同行为是否合法及符合何种法定情形，需结合具体案件事实及证据确定。
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