什么是一次性伤残补助金赔偿标准？一次性伤残补助金由工伤保险基金按工伤职工伤残等级支付。按不同等级以本人工资为基数算金额，如一级27个月本人工资等。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，有高低限规定，旨在补偿工伤职工，保障其生活康复需求。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、什么是一次性伤残补助金赔偿标准
一次性伤残补助金赔偿标准，是依据工伤职工的伤残等级，由工伤保险基金支付给工伤职工的一次性补偿。
该标准按照不同伤残等级确定不同金额，一般以本人工资为基数进行计算。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。需注意，本人工资如果高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。此标准旨在对工伤职工因伤残导致的劳动能力下降及收入损失给予相应补偿，保障其基本生活及后续康复等需求。
二、公司伤残补助金标准
公司伤残补助金标准因伤残等级及地区等因素存在差异。一般而言，按《工伤保险条例》确定。
一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
此外，若职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、一次性伤残补助金由谁出
一次性伤残补助金的支付主体分情况而定：
如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费，那么一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。这是工伤保险制度的基本保障机制，旨在分散用人单位的工伤风险，确保职工在遭受工伤时能及时获得相应补偿。职工经劳动能力鉴定确定伤残等级后，按规定向社保经办机构申领，由工伤保险基金按伤残等级对应的标准发放。
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，在此情形下，一次性伤残补助金由用人单位自行承担。法律规定用人单位有义务为职工参加工伤保险，未履行该义务导致职工无法从工伤保险基金获得赔付的，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，以保障职工依法应享有的权益，这也是对用人单位违法行为的一种约束。
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