被公司辞退后可以补偿吗？被公司辞退是否获补偿视具体情形。合法辞退如员工严重违规等，公司无需补偿；违法辞退如无正当理由解除等，员工有权获补偿，标准按工作年限算。认为辞退违法可先协商，不成可投诉或仲裁并提供证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、被公司辞退后可以补偿吗
被公司辞退后是否可获补偿，需视具体情形而定。
若公司属合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，依据《劳动合同法》相关规定，公司无需支付补偿。
若公司系违法辞退，如无正当理由随意解除劳动合同、未按法定程序辞退等，员工有权获得补偿。补偿标准通常按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工若认为公司辞退行为违法且应获补偿，可先与公司协商解决。协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益，仲裁时需提供相关证据证明劳动关系及辞退情况等。
二、男孩被公司辞退有补偿吗
男孩被公司辞退是否有补偿需视具体情形而定。
若公司依据《劳动合同法》第三十九条规定辞退，即劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，公司无需支付补偿。比如劳动者严重失职给公司造成重大损失、严重违反考勤制度等。
若公司无正当理由违法辞退，男孩有权获得补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，若公司因经营困难等合法原因进行经济性裁员等合法辞退，需支付经济补偿。总之，要根据公司辞退的具体原因、证据以及男孩的工作情况等来综合判断是否有补偿及补偿的具体数额。
三、被辞退了员工如何补偿金
员工被辞退获得补偿金的情况需区分不同情形：
第一，若用人单位合法辞退员工，比如因员工严重违反规章制度等符合法定解除劳动合同的情形，通常无需支付补偿金。
第二，若是用人单位违法辞退员工，比如无正当理由辞退、未按法定程序辞退等，员工有权获得赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第三，在一些协商一致解除劳动合同等合法情形下，用人单位需向员工支付经济补偿金，计算标准同上述经济补偿规定。
员工被辞退时，要注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资收入等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。若与用人单位就补偿金问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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