劳动诉讼时效多长时间？劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。有中断、中止特殊情形，中断后重新计算，中止原因消除后继续计算。拖欠报酬争议在劳动关系存续期申请仲裁不受限，争议需先仲裁再诉讼。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动诉讼时效多长时间
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
存在一些特殊情形会导致时效中断、中止。时效中断的情形主要包括：当事人一方向对方当事人主张权利；向有关部门请求权利救济；对方当事人同意履行义务等。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
时效中止的情形主要是因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
需要注意的是，劳动争议需先经过仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，诉讼时效适用民事诉讼时效的相关规定。
二、劳动诉讼期间的工资怎么发放
在劳动诉讼期间，工资的发放需根据不同情况来确定：
（一）若劳动者正常提供劳动，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。用人单位不得因双方存在劳动争议而擅自扣减或停发劳动者工资，这是保障劳动者基本生活及合法权益的要求。
（二）若劳动者因用人单位的原因，如用人单位违法解除劳动合同等，导致无法正常提供劳动，在劳动诉讼期间，用人单位仍需支付工资。一般按照劳动者正常出勤时的工资标准支付，若涉及到加班等特殊情况，也应依法支付相应报酬。
（三）若劳动者自身原因，如劳动者自行离职等，导致无法提供劳动，在此期间用人单位可暂停支付工资。但需注意的是，若最终经审理认定用人单位存在过错，用人单位仍可能需支付相应工资或给予相应赔偿。
总之，劳动诉讼期间工资发放问题需结合具体情况，依据相关法律法规及事实证据来判定。
三、劳动诉讼期间的工资怎么发
在劳动诉讼期间，工资的发放需根据具体情况确定：
1. 若劳动者正常提供劳动：用人单位应按照劳动合同约定的工资标准及支付方式支付工资。劳动合同有明确约定工资数额或计算方法的，依约定执行；约定不明的，可参照同岗位、同工种、同职级的其他劳动者工资水平确定。例如，劳动者在诉讼期间仍按原工作安排出勤，用人单位不能因诉讼而扣发或减发工资。
2. 若劳动者未提供劳动：需区分原因。若因用人单位原因，如违法解除劳动关系导致劳动者无法正常工作，用人单位应支付相应工资或生活费。一般生活费标准不低于当地最低工资标准的一定比例，具体比例各地规定有所不同。若因劳动者自身原因未提供劳动，如无故旷工等，用人单位可不支付该期间工资。
总之，劳动诉讼期间工资发放要遵循合法、合理、公平原则，根据实际情况判定。
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