企业无故开除员工的赔偿标准是什么？企业无故开除员工属违法解除劳动合同，要担赔偿责任。经济补偿按工作年限算，每满一年付一月工资等；违法解除要按经济补偿标准二倍付赔偿金；工资高的，补偿标准按当地平均工资三倍付且年限有限制。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、企业无故开除员工的赔偿标准是什么
企业无故开除员工属于违法解除劳动合同的行为，需承担相应的赔偿责任。具体赔偿标准如下：
- 经济补偿标准计算：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金计算：企业违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在企业工作了3年，企业无故开除该员工，那么经济补偿为3个月工资，赔偿金则为6个月工资。
- 工资计算基数：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、企业无故开除员工的赔偿标准是多少
企业无故开除员工属于违法解除劳动合同的行为，需向员工支付赔偿金。赔偿标准具体如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
而违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿标准的二倍。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
企业无故开除员工时，应按照上述标准向员工支付相应赔偿金，以保障员工的合法权益。
三、企业违法开除员工怎么赔偿
企业违法开除员工，需承担相应的赔偿责任，具体赔偿情形如下：
其一，支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其二，补发工资。若员工被违法开除后，企业还应补发员工自被开除至恢复劳动关系期间的工资。若工资标准存在争议，可按员工被开除前十二个月平均工资确定。
其三，若员工因企业违法开除行为遭受其他实际损失，企业还需依法予以赔偿。
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