劳动法自动离职扣工资吗？劳动法中，一般用人单位不能以自动离职扣工资。劳动者因单位违法离职无需支付违约金且单位不得克扣；无正当理由擅自离职给单位造成损失的，单位可扣工资但有限额。自动离职是否扣工资依具体情况而定，双方都应依法行事。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法自动离职扣工资吗
在劳动法中，一般情况下，用人单位不能以自动离职为由扣工资。
如果劳动者因个人原因未办理离职手续即自行离开单位，用人单位应先核实劳动者的离职原因是否合法。若劳动者是因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形而解除劳动合同的，劳动者无需支付违约金，且用人单位不得克扣工资。
但如果劳动者是无正当理由擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿损失，可从劳动者的工资中扣除相应金额，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
总之，自动离职是否扣工资需视具体情况而定，要依据法律规定和双方的实际情况来判断。用人单位应依法保障劳动者的合法权益，劳动者也应遵守劳动法律法规，避免因自身不当行为给用人单位造成损失。
二、劳动法自动离职有赔偿金吗
一般情况下，自动离职通常没有赔偿金。自动离职是指劳动者未履行法定程序而擅自离开工作岗位。
然而，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
但如果是劳动者因个人原因主动离职，且用人单位不存在上述过错的，劳动者无权要求赔偿金。
总之，是否有赔偿金取决于自动离职的具体原因以及用人单位是否存在法定过错等因素。如果对自身情况是否应获得赔偿金存在疑问，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。
三、自动离职厂里需要扣多少工资
自动离职后厂里是否扣工资以及扣多少工资，需根据具体情况判断。
如果企业的规章制度中有明确规定自动离职需扣除一定比例的工资，且该规定合法合理，同时企业已尽到告知义务，那么按照规定扣除相应工资是合法的。但扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地最低工资标准。
若企业规章制度未明确规定自动离职的扣薪事宜，一般不应随意扣除劳动者工资。劳动者虽自动离职，但已提供的劳动部分应获得相应报酬，企业应按照劳动者实际工作天数支付工资。
总之，自动离职后厂里是否扣工资以及扣多少工资，要依据企业规章制度以及相关法律法规来确定。如果劳动者认为企业扣薪不合理，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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