公司突然降工资降级合法吗？公司突然降工资降级一般不合法，劳动合同依法订立后双方应全面履约，公司擅自降薪降岗属单方变更。若有正当理由需充分举证，无法举证则违法。劳动者可协商，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁可起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司突然降工资降级合法吗
公司突然降工资降级一般不合法。
根据法律规定，劳动合同一旦依法订立，就具有法律约束力，用人单位与劳动者应当全面履行约定的义务。工资和工作岗位是劳动合同的重要内容，公司未经与劳动者协商一致，擅自降低工资、降低岗位级别，属于单方面变更劳动合同的行为。
若公司有正当理由，如劳动者不能胜任工作，公司需提供充分证据证明。例如，要有明确的岗位要求、考核标准，且该考核标准应事先告知劳动者，同时考核过程要公正、透明。若公司无法举证，其降工资降级的行为就违反了《劳动合同法》的相关规定。
遇到这种情况，劳动者可与公司进行协商，要求恢复原工资和岗位级别。协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
二、拖欠工资会找到公司法人吗
公司拖欠工资，通常是可以找公司法人的。
在法律上，公司是独立的法人主体，具有独立承担民事责任的能力。公司拖欠工资属于违反劳动合同法的行为，劳动者可以通过合法途径追讨工资。
一方面，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，责令公司支付拖欠工资。在此过程中，公司法人作为公司的代表，会收到相关通知并配合处理。
另一方面，劳动者也可以申请劳动仲裁或向法院起诉。在这些法律程序中，公司法人要代表公司参与。如果公司拒不执行生效的仲裁裁决或法院判决，法人可能会面临一系列限制措施，比如被限制高消费等。
不过，若法人能证明自己个人财产与公司财产严格区分，且不存在滥用法人独立地位和股东有限责任逃避债务等情况，一般仅由公司以其全部财产承担责任；但如果存在上述违法行为，法人需对公司债务承担连带责任，此时劳动者也可要求法人个人支付拖欠工资。
三、公司一年不给发工资合法吗
公司一年不发工资不合法。工资应按时足额支付给劳动者，这在《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律中均有明确规定。
《劳动法》第五十条指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司一年不发工资，明显违反按月支付的要求，属于无故拖欠工资的行为。
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动者遇到这种情况，可先与公司协商解决，要求其支付拖欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。
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