线下劳动仲裁需要什么材料？线下申请劳动仲裁要准备这些材料：仲裁申请书，写清请求、事实等及双方基本信息；身份证明，劳动者和用人单位有所不同；劳动关系证明，如合同等；证据材料，要说明来源和目的；被申请人工商登记信息。还可能填送达地址确认书。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、线下劳动仲裁需要什么材料
线下申请劳动仲裁需准备以下材料：
1. 仲裁申请书：详细陈述仲裁请求、事实和理由。需包含劳动者和用人单位的基本信息，如姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。
2. 身份证明：申请人是劳动者，应携带本人身份证明并提交复印件；申请人是用人单位，需携带单位营业执照副本并提交复印件，以及本单位法定代表人身份证明。
3. 劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。
4. 证据材料：支持仲裁请求的相关证据，如加班记录、辞退通知、工伤认定报告等。证据应提供原件及复印件，且要说明证据来源和证明目的。
5. 被申请人身份证明：需提供被申请人（用人单位）的工商登记信息资料。
此外，仲裁委一般会要求申请人填写送达地址确认书等文件。准备材料时，要确保内容真实、完整，以便顺利进行劳动仲裁程序。
二、如何向仲裁委申请劳动仲裁
向仲裁委申请劳动仲裁，可按以下步骤进行：
第一，确认仲裁委管辖范围。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二，准备仲裁申请书。申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。
第三，收集证据材料。比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明存在劳动关系及相关诉求。
第四，提交申请。将仲裁申请书及证据材料一并提交给有管辖权的仲裁委。可以通过现场提交或邮寄的方式。
第五，仲裁委受理。仲裁委收到申请后，在一定期限内决定是否受理。若受理，会通知双方；若不受理，会说明理由。
第六，参加仲裁庭审。按仲裁委安排的时间和地点参加庭审，在庭审中陈述事实和理由，进行举证、质证和辩论。
第七，等待裁决结果。仲裁庭在审理后作出裁决，当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。
三、劳动仲裁的赔偿金怎么拿到
要拿到劳动仲裁的赔偿金，可按以下步骤操作：
1. 取得生效裁决：劳动仲裁作出支持赔偿金的裁决后，若双方在规定期限内均未向法院起诉，裁决书即生效；若一方起诉，需等法院判决生效。
2. 确认支付时间：根据裁决书或判决书确定用人单位支付赔偿金的时间。
3. 协商支付：在支付期限内，可先与用人单位沟通，要求其按裁决或判决支付赔偿金，通过友好协商解决。
4. 申请强制执行：若用人单位逾期未支付，劳动者可向法院申请强制执行。需准备强制执行申请书、生效法律文书原件及复印件、申请人身份证复印件等材料。法院受理申请后，会采取查询、冻结、划拨用人单位银行存款，查封、拍卖其财产等措施来执行赔偿金。
5. 配合执行：在强制执行过程中，劳动者要配合法院工作，提供用人单位财产线索等信息，以确保顺利拿到赔偿金。
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