劳动合同一定要书面的吗？劳动合同原则上要书面形式，建立劳动关系应订立书面合同，未同时订立的要在一个月内完成。书面合同能明确权益，发生纠纷可作证据。非全日制用工可订口头协议，单位逾期不签需付双倍工资等，建议签书面合同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同一定要书面的吗
劳动合同原则上应采用书面形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
书面劳动合同能明确双方权利和义务，在发生劳动争议时，可作为重要证据，保护劳动者和用人单位的合法权益。
不过，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，除了非全日制用工可口头协议外，建议订立书面劳动合同以保障权益。
二、劳动合同只签1年合法吗
劳动合同只签1年是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，即明确约定合同终止时间的劳动合同。
签1年的劳动合同属于固定期限劳动合同的范畴，只要该合同是双方真实意愿的表达，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，就是合法有效的。
不过，需要注意的是，若劳动合同期限为1年，试用期不得超过2个月。因为法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。此外，合同到期后，若用人单位不续签，可能需向劳动者支付经济补偿；若劳动者主动不续签，则一般没有经济补偿。
三、劳动合同只签一份有效吗
劳动合同只签一份，若满足以下条件是有效的：合同内容是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定，不违背公序良俗，且双方均在合同上签字或盖章。
根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在文本上签字或盖章生效，并未明确要求合同份数。然而，该法同时规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
只签一份合同虽不影响合同效力，但存在一定风险。对劳动者而言，若用人单位持有唯一合同，可能擅自修改合同内容，而劳动者因无合同原件，难以证明修改前的内容，自身合法权益易受侵害。一旦双方发生劳动纠纷，劳动者可能因无法提供合同作为证据，导致维权困难。
所以，即便合同有效，为保障自身权益，劳动者应要求用人单位提供一份加盖公章的合同文本。
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