赔偿金是税前工资还是税后工资？赔偿金一般按税前工资计算。从法律规定看，相关赔偿金计算基数按劳动者解除或终止合同前十二个月平均应得工资确定；从实际操作讲，按税后算可能不公平。具体案件还需结合多种因素判断，通常以税前工资为准。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、赔偿金是税前工资还是税后工资
赔偿金一般是按照税前工资计算。具体分析如下：
从法律规定角度看，经济补偿金等相关赔偿金的计算基数，是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定。这里的工资是应得工资，即未扣除个人所得税、社会保险费等费用之前的工资。因为赔偿金是对劳动者因用人单位相关行为导致损失的一种补偿，应基于劳动者的全部劳动所得来计算，而税前工资更能真实反映劳动者的劳动价值和收入水平。
从实际操作角度讲，如果按照税后工资计算，由于不同劳动者的税收缴纳情况存在差异，可能会导致相同工作岗位、相同工作表现的劳动者获得的赔偿金数额不同，这不符合公平合理的原则。
不过，在具体案件中，赔偿金的计算还需结合劳动合同约定、公司规章制度以及当地的相关规定等因素综合判断。总之，通常情况下赔偿金以税前工资为计算标准。
二、赔偿金的平均工资怎么算
赔偿金中的平均工资计算方式如下：
（一）计算周期
通常是解除劳动合同前十二个月的平均工资。
（二）工资构成
1. 这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，每月的基本工资、加班工资、季度奖金、交通补贴等都应计算在内。
2. 但不包括加班工资的情况比较特殊，如果是计算解除劳动合同经济补偿金基数时，若劳动合同明确约定工资不包含加班工资，且用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以不把加班工资计算在平均工资内。不过这一规定在不同地区可能存在差异，需要根据当地司法实践为准。
（三）特殊情况
如果劳动者在解除劳动合同前十二个月中有请假等情况导致工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
三、赔偿工资是按什么标准
赔偿工资的标准需根据不同情形确定：
1. 经济补偿中的工资标准：根据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
2. 未签劳动合同二倍工资赔偿：按照劳动者正常工作时间应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
3. 工伤赔偿中的工资标准：停工留薪期工资一般按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，原工资一般指受伤前12个月平均工资。而一次性伤残补助金等赔偿项目则是根据伤残等级结合本人工资计算，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
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