劳动争议解决的基本方法有哪些？劳动争议解决有协商、调解、仲裁、诉讼四种基本方法。协商灵活便捷能快速解决且不破坏关系；调解可向相关组织申请，不履行协议可仲裁；仲裁是重要途径，一般先经此程序；对仲裁裁决不服可诉讼，法院判决具强制执行力。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动争议解决的基本方法有哪些
劳动争议解决主要有以下几种基本方法：
一是协商。劳动争议发生后，劳动者与用人单位可自行协商，就争议事项达成一致解决方案。双方本着平等、自愿、合法的原则，通过沟通交流，寻求彼此都能接受的解决方式，此方法灵活便捷，能快速解决问题且不破坏双方合作关系。
二是调解。可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会居中协调，促成双方达成调解协议，若一方不履行协议，另一方仍可申请仲裁。
三是仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。一般情况下，劳动争议需先经过仲裁程序。
四是诉讼。若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。人民法院会依据法律和事实进行审理并作出判决，其判决具有强制执行力。
二、劳动争议解决的方式有哪些
劳动争议解决主要有以下几种方式：
一是协商。劳动争议发生后，劳动者与用人单位可自行协商，就争议事项达成和解协议。协商解决较为灵活、便捷，能快速处理争议，且有助于维持双方合作关系。
二是调解。可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会促使双方自愿达成调解协议，若一方不履行，另一方可依法申请仲裁。
三是仲裁。劳动争议仲裁是必经程序。当事人应向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会依法作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行，另一方可以申请人民法院强制执行。
四是诉讼。若当事人对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院将依据法律和事实进行审理并作出判决，判决结果具有终局性。
三、劳动争议解决的方式有哪几种
劳动争议解决方式主要有以下几种：
1.协商：劳动者与用人单位自行沟通，就争议事项进行协商，寻求达成一致的解决方案。这是最便捷、成本最低的方式，能在友好氛围中化解矛盾。
2.调解：由第三方介入，如企业劳动争议调解委员会等，在中立立场上促使双方交流、协商，提出解决方案，促成双方达成调解协议，具有灵活性和高效性。
3.仲裁：若协商、调解不成，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会依法审理并作出裁决，仲裁具有准司法性质，其裁决对双方具有一定约束力。
4.诉讼：对仲裁结果不服的一方，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院依据法律规定和事实情况进行审理并作出判决，是劳动争议解决的最终司法程序。
以上几种方式各有特点，当事人可根据具体情况选择合适的途径解决劳动争议。
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