临时工劳动协议与劳动合同一样吗？临时工劳动协议与劳动合同有异同。相同点是都确立劳动关系、保障劳动者权益。不同体现在主体、期限、待遇保障、解除条件上。签订时劳动者要细读条款，明确权利义务，维护自身合法权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、临时工劳动协议与劳动合同一样吗
临时工劳动协议与劳动合同存在区别，但也有相似之处。
相似点在于，二者都确立了劳动者与用人单位的劳动关系，都需保障劳动者合法权益，如获得劳动报酬、享受劳动安全卫生保护等。
不同点如下：
其一，主体方面，劳动合同适用于用人单位与劳动者，主体明确。临时工劳动协议主体更为灵活，可能存在多种形式。
其二，期限上，劳动合同期限多样，包括固定期限、无固定期限等。临时工劳动协议通常针对临时性、短期性工作，期限相对较短。
其三，待遇保障方面，劳动合同下劳动者享受较为全面的福利待遇，如社保等。临时工劳动协议中，临时工享有的福利可能相对有限，由双方协商确定。
其四，解除条件不同，劳动合同解除有严格法定程序和条件。临时工劳动协议解除相对灵活，双方可按约定处理。
总之，临时工劳动协议与劳动合同不同，在签订时，劳动者应仔细阅读条款，明确自身权利义务，维护自身合法权益。
二、临时工没签劳动合同可以随时走吗
临时工没签劳动合同，一般情况下并非可随时走。
从法律规定来看，虽然未签劳动合同，但已形成事实劳动关系。若临时工处于试用期，依据法律规定，需提前三日通知用人单位，以便用人单位进行工作交接安排等事宜，之后方可离职。
若已过试用期，通常需提前三十日以书面形式通知用人单位。这主要是为了保障用人单位正常的生产经营秩序，使其有合理时间重新安排工作任务、招聘新员工等。
不过，存在特殊情形。若用人单位存在严重违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，临时工可依据法律规定，随时解除劳动关系，并有权要求用人单位支付经济补偿。用人单位还可能面临劳动行政部门的相关处罚。总之，临时工未签劳动合同也不能随意随时离职，要遵循法定程序，特殊违法情况除外。
三、临时工没签合同公司违法吗
公司招用临时工却没签合同，可能存在违法情形。
从法律角度看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。即便临时工工作期限较短，公司也有义务签订合同。
若公司未签合同，可能面临相应法律后果。一方面，劳动者有权要求公司支付双倍工资。从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，公司需向劳动者每月支付两倍工资。另一方面，未签合同可能影响劳动者权益保障，如发生工伤等意外情况，因缺乏书面合同，劳动者在认定劳动关系、获取赔偿等方面可能遇到阻碍。
不过，有一种特殊情况，即非全日制用工。这种情况下，双方可以订立口头协议。但要判断临时工是否属于非全日制用工，需看其工作时间等是否符合非全日制用工标准，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。若不符合此标准，公司不签合同就涉嫌违法。
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