辞退员工给多少赔偿？辞退员工赔偿依具体情形而定。违法辞退，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法辞退分有无过错。无过错需支付经济补偿，计算有标准；有过错无需赔偿。实践中判定赔偿金额要综合多因素，必要时走法律途径。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退员工给多少赔偿
辞退员工的赔偿需依据具体情形确定。
若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若是合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位无需支付赔偿。
若因用人单位经营困难等非劳动者过错原因进行经济性裁员等合法辞退，需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。
实践中，需综合考虑双方证据、实际工作情况等多方面因素准确判定赔偿金额，必要时可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。
二、辞退员工给多少补偿金
辞退员工的补偿金数额需依据具体情形确定。
若用人单位合法辞退，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，劳动者在单位工作了3年，月平均工资为5000元，合法辞退时应支付的补偿金为3×5000=15000元；若属违法辞退，则需支付赔偿金2×15000=30000元。
此外，存在一些特殊情况，如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、辞退员工发多少工资
辞退员工所发工资数额需依据不同情形确定。
正常出勤工作的工资，应按照劳动合同约定的工资标准，结合员工实际出勤天数、绩效等核算并足额发放。
若属于合法辞退且符合支付经济补偿情形，需额外支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若属于违法辞退，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，若存在加班未支付加班费、未休年假等情况，也需依法支付相应费用。具体计算要综合考虑员工工作情况、劳动合同约定、法律规定等多方面因素。
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