代签电子劳动合同有法律效力吗？代签电子劳动合同一般无法律效力，因其需劳动者本人与用人单位协商一致签字或盖章生效。但劳动者明确授权且代签符合规定程序的属特殊情况，可能有效。实践中，单位应防风险，劳动者可维权索赔。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、代签电子劳动合同有法律效力吗
代签电子劳动合同一般不具有法律效力。劳动合同应当由劳动者本人与用人单位协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
电子劳动合同作为书面形式的一种，同样需遵循这一原则。他人代签的行为，并非劳动者真实意思表示，不符合劳动合同生效的法定条件。
但存在特殊情况，如果劳动者委托他人代签，且有明确授权，同时代签行为符合法律规定和双方约定的程序，该电子劳动合同可能具有法律效力。
实践中，用人单位为规避风险，应确保劳动者亲自签订电子劳动合同。劳动者若发现劳动合同系他人代签，可向劳动争议仲裁机构或法院申请确认合同无效或效力待定。若因代签导致权益受损，可依法主张相应赔偿。
二、叫别人代签的合同有效吗
他人代签的合同效力需分情况判定。
若代签人获得被代签人的合法授权，有书面委托等明确授权手续，且代签行为在授权范围内实施，此时合同一般有效，对被代签人具有法律约束力。被代签人需依合同约定履行义务、享受权利。
若代签人事先未取得授权，但事后被代签人对代签行为予以追认，以书面、口头等形式明确表示认可该合同，那么合同同样有效，自追认时起对被代签人产生法律效力。
然而，若代签人既无事先授权，事后被代签人也未追认，这种情况下，该代签合同对被代签人不发生效力，合同效力处于待定状态。除非构成表见代理，即相对人有理由相信代签人有代理权，如代签人持有能使相对人产生合理信赖的文件或以往交易习惯显示其有代理权等，此时合同有效，被代签人需承担相应责任。
三、代签劳动合同合法吗
代签劳动合同一般情况下不合法。劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
若劳动者委托他人代签，有明确授权且代签人在授权范围内签字，该劳动合同有效。此情形下，视为劳动者本人的真实意思表示。
若未经劳动者授权，用人单位或其他人擅自代签劳动合同，则不具有法律效力。劳动者有权对代签行为提出异议，主张劳动合同无效。例如，劳动者发现后及时向用人单位提出，且能证明非本人意愿签署。
用人单位擅自代签可能面临法律风险，如劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。若因代签引发劳动纠纷，用人单位要承担不利后果。所以，为保障双方权益，劳动合同应遵循法定程序，由双方亲自签署。
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