公司要求降职降薪违法吗，怎么办？公司未经员工同意擅自降职降薪一般违法，除非有法定情形且有充分证据。员工遭遇不合理降职降薪，可书面与公司协商并留记录，向劳动监察部门投诉，或收集证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司要求降职降薪违法吗，怎么办
公司未经员工同意擅自要求降职降薪，一般属于违法行为。
从法律层面分析，劳动合同明确约定了工作岗位和薪资待遇等重要内容，公司单方面变更属于违反劳动合同约定。除非存在法定情形，如员工不能胜任当前工作岗位，经过培训或调岗后仍不能胜任，公司此时降职降薪有一定合理性，但也需有充分证据证明。
若遭遇公司不合理降职降薪，员工可采取以下措施：
一是与公司协商。以书面形式向公司表达对降职降薪的异议，要求恢复原岗位和薪资，保留协商过程中的相关记录。
二是向劳动监察部门投诉。劳动监察有权对公司的违法行为进行查处，责令其改正。
三是申请劳动仲裁。收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复原职原薪，并支付因降职降薪造成的损失。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼维护自身权益。
二、用人单位无故降薪违反劳动法吗
用人单位无故降薪违反劳动法。
劳动报酬属于劳动合同的重要内容，依据法律规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位未经劳动者同意，擅自无故降低劳动者工资，改变了劳动合同关于劳动报酬的关键条款，这一行为侵害了劳动者获取足额劳动报酬的权利。
从法律层面分析，用人单位有义务按照劳动合同约定的薪资标准按时足额支付劳动报酬。若用人单位擅自降薪，劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同约定支付工资差额。若用人单位拒绝，劳动者可以通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复原工资待遇，并支付因降薪造成的经济损失。在必要时，还可以向法院提起诉讼维护自身合法权益。总之，用人单位无故降薪的行为是违法的，劳动者应积极维护自身权益。
三、公司给哺乳期妈妈降薪违法吗怎么举报
公司给哺乳期妈妈降薪通常是违法的。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
若遭遇这种情况，可按以下方式举报：
一是向劳动监察部门投诉。准备好证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及能体现降薪事实的证据，如工资流水明细等，前往当地劳动监察大队办公地点进行书面投诉，详细说明公司降薪情况及自身诉求。
二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定时效内提交仲裁申请，需提供完整准确的仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求、事实与理由等，同时附上相关证据。仲裁程序相对严谨，会依据事实和法律作出裁决。
三是还可向工会组织反映，工会有职责维护职工合法权益，会与公司沟通协商，促使问题合理解决。
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