被开除员工如何补偿工资？被开除员工工资补偿依具体情形定。合法解除且符合条件的，按工作年限支付经济补偿；违法解除的，劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金。用人单位应解除合同时一次性付清工资，有争议劳动者可通过多种途径维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、被开除员工如何补偿工资
被开除员工的工资补偿需根据具体情形确定。
若用人单位合法解除劳动合同，且符合支付经济补偿的情况，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
另外，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。如有争议，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
二、职工开除会有工资补偿吗
职工被开除是否有工资补偿需根据具体情形判断。
若用人单位合法开除职工，比如职工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位违法开除职工，即没有合法依据解除劳动合同，职工有权获得补偿。补偿标准按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错行为，职工因此解除劳动合同，用人单位同样需支付经济补偿。职工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，与用人单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
三、被工作单位开除如何补偿
被工作单位开除，补偿问题需依据具体情形判断：
若单位属违法开除，即无正当合法理由解除劳动合同，劳动者有权要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若单位因劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度等合法情形开除，单位无需支付补偿。
若单位因经济性裁员等合法理由开除，需支付经济补偿，标准按照上述经济补偿规定执行。
劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及自身权益，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护合法权益。
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