单位强行辞退员工该怎么赔偿？单位违法辞退员工需担责，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限定。劳动者要获赔，先收集证据，再与单位协商，协商不成可投诉或仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、单位强行辞退员工该怎么赔偿
单位强行辞退员工，若属违法辞退，需承担相应赔偿责任。
赔偿标准通常按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者要获取赔偿，首先应收集能证明劳动关系及被违法辞退事实的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、辞退通知等。
其次，可与单位先进行协商，要求其支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位改正并支付赔偿；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
二、单位强制辞退员工怎么赔偿
单位强制辞退员工，若属违法辞退，需承担相应赔偿责任。
赔偿标准依据《劳动合同法》规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工被强制辞退后，可先与单位协商赔偿事宜，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及工作年限等情况。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
三、员工被强制辞退怎么赔偿
员工被强制辞退，赔偿问题需依具体情形判断：
第一，若用人单位属违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二，若存在法定可解除劳动合同情形，用人单位履行法定程序后辞退员工，无需支付赔偿金，但可能需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。
第三，若员工严重违反用人单位规章制度等法定过错情形下被辞退，用人单位无需支付赔偿或补偿。
员工遭遇强制辞退，应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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