干了两个月辞退有补偿吗？劳动者干两个月被辞退是否有补偿视情况而定。用人单位无正当理由违法辞退，支付一个月工资赔偿金；无过失性辞退，支付半个月工资补偿。若劳动者有严重违规等情形，辞退无需补偿，要综合分析确定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、干了两个月辞退有补偿吗
劳动者干了两个月被辞退是否有补偿，需视具体情况而定。
若属于以下情形，用人单位需支付补偿：一是用人单位无正当理由，随意解除劳动关系，此属于违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作两个月，对应半个月工资的经济补偿，违法辞退则需支付一个月工资作为赔偿金。二是用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定，无过失性辞退员工，需支付经济补偿，工作两个月对应半个月工资的经济补偿。
若属于劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位辞退无需支付补偿。所以，要综合分析具体辞退原因和情形来确定是否有补偿。
二、单位辞退老员工如何赔偿
单位辞退老员工的赔偿需依据具体情形判定：
若单位属合法辞退，比如员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等，单位无需支付赔偿。
若是违法辞退，单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，若符合特定情形，如员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，单位提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并按上述经济补偿标准支付补偿。
老员工被辞退后，应收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，通过与单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、工作7天被辞退怎么补偿
工作7天被辞退，补偿情况需视具体情形而定。
若用人单位属于违法辞退，根据《劳动合同法》规定，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作7天属于不满六个月的情况，若正常计算经济补偿为半个月工资，违法辞退则需支付一个月工资作为赔偿金。
若用人单位有证据证明劳动者存在严重违反规章制度等法定过失性辞退情形，无需支付补偿。例如劳动者严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。
若因用人单位经济性裁员等非劳动者过错原因辞退，工作7天不满六个月，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
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