在公司脚崴了可以报工伤吗？在公司脚崴了能否报工伤视具体情况。符合工伤认定情形可认定，如工作中因工作原因、做预备或收尾工作、履行职责受意外伤害等；因自身故意等非工作原因则通常不能认定。举证责任有规定，符合情形公司应协助申请。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、在公司脚崴了可以报工伤吗
在公司脚崴了是否可报工伤，需视具体情况而定。
首先，要判断是否符合工伤认定情形。依据工伤保险相关规定，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤。若脚崴是在正常工作过程中，比如因执行工作任务行走、搬运物品等导致，一般符合认定条件。
其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可能认定为工伤。例如上班前准备工作、下班后清理工作场地等期间脚崴了，也有认定为工伤的可能。
再者，若在公司因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致脚崴，同样有认定为工伤的机会。
然而，如果脚崴是因自身故意行为，如嬉戏打闹、违反公司安全规定等非工作原因导致，则通常不能认定为工伤。
职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。若符合上述工伤认定情形，公司应在规定期限内协助职工申请工伤认定。
二、上班扭着腰了算工伤吗
上班扭着腰是否算工伤，需根据具体情况判断。
首先，要符合工伤认定的基本条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可认定为工伤。若上班扭腰是在正常开展工作任务过程中，比如搬运重物、进行生产操作等工作相关活动时发生，大概率会被认定为工伤。
其次，若扭腰是由于自身突发疾病等非工作原因导致，通常不能认定为工伤。例如，在工作间隙自己做一些与工作无关的动作而扭到腰。
再者，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。最终是否认定为工伤，以社会保险行政部门作出的认定结论为准。
三、上班期间把腰扭伤算不算工伤
上班期间把腰扭伤，一般情况下是算工伤的。要认定为工伤，需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一条件。
如果腰扭伤是由于履行工作职责，比如搬运重物、从事体力劳动过程中发生的，通常会被认定为工伤。但实践中也存在一些特殊情况，例如员工并非在正常工作操作中扭伤，而是因个人不当行为，如在工作场所追逐打闹导致扭伤，这种情况下能否认定工伤就存在争议。
确定是否属于工伤，首先需要员工向用人单位提出申请，用人单位应在规定期限内为员工申报工伤。之后，社会保险行政部门会对事故伤害进行调查核实，根据提交的材料以及调查结果作出工伤认定决定。若员工或用人单位对认定结果不服，还可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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