上班10天被辞退怎么赔偿？上班10天被辞退赔偿分情况。违法辞退，劳动者可主张半个月工资二倍的赔偿金；合法辞退，单位无需赔偿但需举证；协商一致解除，单位可能付半个月工资补偿。劳动者可先协商，不成则收集证据投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、上班10天被辞退怎么赔偿
上班10天被辞退的赔偿需视具体情况而定。
若单位属违法辞退，比如无正当理由随意解除劳动关系，根据法律规定，劳动者可主张赔偿金。计算方式为半个月工资的二倍。这里半个月工资是指劳动者半个月的正常工资收入。因为工作不满半年，按半个月工资标准计算，再乘以二得出赔偿金数额。
若单位属合法辞退，如劳动者在试用期内被证明不符合录用条件等法定情形，单位无需支付赔偿。但单位需承担举证责任，证明其辞退符合法定条件。
若双方协商一致解除劳动关系，单位可能需支付经济补偿，经济补偿按半个月工资标准支付。
劳动者可先与单位协商赔偿事宜，要求单位说明辞退原因并提供相应证据。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、双重劳动合同辞退员工有补偿吗
双重劳动合同辞退员工是否有补偿，需视具体情况而定。
若员工因双重劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。此情形下，用人单位需有充分证据证明员工双重劳动关系对本职工作产生严重不良影响，或已明确向员工提出改正要求而员工未改正。
若不存在上述法定情形，用人单位无故以双重劳动合同为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
实践中，对于双重劳动关系及辞退的认定较为复杂，关键在于用人单位解除行为是否符合法律规定，员工和用人单位均可依据具体事实和证据来维护自身合法权益。
三、一年一签的合同到期被辞退有赔偿吗
一年一签的合同到期后被辞退是否有赔偿需分情况判断。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位不再续订劳动合同，或降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订导致合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若合同到期后，用人单位违法辞退劳动者，比如在没有法定理由的情况下直接辞退，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。劳动者可根据自身实际情况，收集相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证等，通过合法途径维护自身权益。
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