上海辞职能领失业金吗？在上海辞职能否领失业金依具体情况而定。领取需同时满足按规定参保缴费满一年、非因本人意愿中断就业、已办失业登记并有求职要求。主动辞职不符条件，符合条件的离职可带材料在规定时间到社保经办机构申领。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、上海辞职能领失业金吗
在上海辞职是否能领取失业金，需依据具体情况判定。
领取失业金需同时满足以下条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年；二是非因本人意愿中断就业，这通常包括劳动合同期满终止劳动合同、被用人单位解除劳动合同、被用人单位开除、除名和辞退等情形，而主动辞职一般不符合非因本人意愿中断就业这一条件；三是已办理失业登记，并有求职要求。
若因个人主动辞职，不符合领取条件；但如果是符合上述非因本人意愿中断就业等条件的离职，可在规定时间内，携带相关证明材料，如身份证、就业失业登记证等，前往当地社保经办机构办理失业金申领手续。社保经办机构审核通过后，便会按照规定发放失业金。
二、辞职终止合同和解除合同的区别
辞职终止合同与解除合同存在多方面区别：
-概念性质：辞职终止合同通常是指劳动合同期满、劳动者退休等情形导致合同自然终结，是一种正常结束劳动关系的方式。而解除合同是在合同有效期内，因一方或双方的意思表示，提前结束合同关系，更具主动性和人为干预性。
-适用情形：辞职终止合同常见于固定期限劳动合同到期、劳动者达到法定退休年龄等情况。解除合同则适用于多种情形，如劳动者提前通知用人单位解除（一般需提前三十日书面通知，试用期提前三日）、用人单位因劳动者严重违纪等过错解除，或双方协商一致解除等。
-法律后果：辞职终止合同，若因合同期满用人单位维持或提高待遇劳动者不续签等情况，用人单位无需支付经济补偿；但在一些特定情形下需支付。解除合同方面，若是用人单位违法解除，需支付赔偿金；合法解除在部分情形下也要支付经济补偿。总之，二者在概念、适用及法律后果上均有不同，劳动者和用人单位需准确把握，以维护自身合法权益。
三、上海辞职了失业金领几个月
领取失业金的月数并非仅取决于在上海辞职这一情况，而是依据失业保险累计缴费年限来确定。
若累计缴费满1年不足5年，领取期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年，领取期限最长为18个月；累计缴费10年以上，领取期限最长为24个月。
要领取失业金，需同时满足以下条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求。办理时，一般需准备好相关材料前往当地社保经办机构申请，经审核通过后即可按规定领取失业金。具体办理流程、所需材料及细节，建议咨询上海当地社保部门，以确保准确、顺利领取失业金。
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