劳动争议一审判决书多久下来？劳动争议一审判决书下达时间通常依法律规定和司法实践。普通程序立案起六个月内审结，特殊情况可延长；简易程序立案起三个月内审结。实际时间受多种因素影响，如案件复杂程度、法院案件数量等，一般普通程序六个月、简易程序三个月内下达，但实际不同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动争议一审判决书多久下来
劳动争议一审判决书下达的时间通常会遵循相关法律规定和司法实践的一般情况。
从法律规定来看，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
若适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。对于一些事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的劳动争议案件，法院可能会适用简易程序。
不过，实际中具体的判决下达时间可能会受到多种因素影响。比如案件的复杂程度，如果涉及大量证据的审查核实、复杂法律关系的梳理等，审理时间可能会接近甚至超过法定的最长期限；又比如法院案件的数量和审理安排，若法院受理案件较多，审理进度可能会有所延迟。
总之，一般情况下普通程序在六个月内、简易程序在三个月内会下达一审判决书，但实际时间可能因案而异。
二、劳动争议一审能增加诉讼请求吗
在劳动争议一审中，通常是可以增加诉讼请求的，但需要符合一定条件。
一方面，根据相关法律规定和司法实践，当事人增加的诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性时，法院应当合并审理。比如，增加的请求与原来的请求基于同一事实或者同一法律关系，例如在追索劳动报酬的案件中，一并请求支付因拖欠报酬产生的经济补偿金等，这种情况下增加诉讼请求是合理且会被受理的。
另一方面，若增加的诉讼请求属于独立的劳动争议，且该请求未经劳动仲裁前置程序处理，法院一般不会受理。因为劳动争议案件实行仲裁前置原则，未经仲裁的争议，法院通常不予处理。例如，在原来的劳动争议是关于加班工资的案件中，当事人突然增加一项未经仲裁的关于解除劳动合同赔偿金的请求，法院通常不会支持。
总之，劳动争议一审能否增加诉讼请求需具体情况具体分析，关键在于新增请求与原争议是否具有不可分性以及是否经过仲裁前置程序。
三、劳动争议一审快速开庭多久下判决书
劳动争议一审快速开庭后下判决书的时间并无绝对固定标准，通常需遵循相关法律规定和司法实践惯例。
一般而言，若适用简易程序审理劳动争议案件，根据《民事诉讼法》规定，应当在立案之日起三个月内审结。也就是说，从立案到下达判决书通常不超过三个月。当然，若在审理过程中出现特殊情况需要延长，经法院院长批准，可延长一个月。
若案件复杂，转为普通程序审理，则应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由法院院长批准，可延长六个月；若还需延长，则需报请上级人民法院批准。
不过，实际中判决书下达时间还可能受案件具体情况影响，比如案件事实是否清晰、双方争议焦点多少、证据是否充分等。若事实清楚、争议不大，判决书可能会较快下达；反之，则可能接近审限才下达。
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