在公司工作十年没有保险怎么赔偿？劳动者和老板签了劳动合同，但老板没给你交保险，就把钱补贴进你的薪水里了嘛。这样的话，你可以找他要经济补偿金！这个补偿是按照你在公司呆的年份算哒，每多做一年就能拿到一个月的工资哦。如果你在公司待了半年以上但是不到一年呢，那就算作一年；要是只待了几个月。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、在公司工作十年没有保险怎么赔偿
劳动者和老板签了劳动合同，但老板没给你交保险，就把钱补贴进你的薪水里了嘛。
这样的话，你可以找他要经济补偿金！这个补偿是按照你在公司呆的年份算哒，每多做一年就能拿到一个月的工资哦。
如果你在公司待了半年以上但是不到一年呢，那就算作一年；要是只待了几个月，那就只能拿半个月的工资作为补偿。
还有啊，如果公司和你都没签过劳动合同，那从你开始上班的第二个月起到一年以内，你都有权要求他们付给你双倍的工资哦。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、在公司干了几年了都没买保险，怎么
劳动者有权直接向所在企业请求补充缴纳社会保障金，或向社会保险事务管理部门提出申诉，并由该部门下令企业为员工个人所欠缺的社会保险费用进行全额补偿。
劳动者也可透过向相关部门进行投诉举报，或者是向劳动仲裁机构提起劳动争议诉讼等途径予以解决。
即使企业未能按照国家法律规定及时支付社会保障费，这并不影响到劳动合同的法律约束力；如若企业未能履行缴纳社会保障责任，劳动者有权向用人单位提出要求，或者终止与用人单位的劳动关系，并要求用人单位承担相应的赔偿责任。
三、由于自己生病不能工作，公司不缴纳保险是否合法
关于患病员工所在企业拒绝缴纳社会保险的法律解读：首先，根据我国现行劳动法规定，雇主为其员工缴纳社会保险应以劳动者和雇主之间持续的劳动关系为前提条件。
只要这种劳动关系得以确立，那么，雇主就必须按照相关法规的要求，为其员工按时足额地缴纳社会保险费用。
对于公司的员工而言，他们与雇主之间的劳动关系会随着劳动合同的终止而自动解除。
即使在病假期间，员工无法为雇主提供正常的工作服务，他们仍然被视为公司的员工，并且与雇主保持着劳动关系。
最后，尽管员工在病假期间无法为公司创造价值，但是雇主停止支付社会保险费用的行为是违反法律规定的。
雇主不得以员工未能为公司提供劳动为理由，逃避其缴纳社会保险的责任。
社会保险应该按照相关规定正常进行。
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