公司欠薪被迫离职怎么赔偿？公司欠薪致劳动者被迫离职，赔偿包括按工作年限支付经济补偿、足额支付拖欠工资及加付赔偿金，存在未缴社保情况需补缴。劳动者要收集证据，先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁不服可起诉维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司欠薪被迫离职怎么赔偿
公司欠薪导致劳动者被迫离职，赔偿如下：
首先，经济补偿。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，工资支付。公司需足额支付拖欠的工资。若劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
再者，若存在未依法为劳动者缴纳社会保险等情况，劳动者有权要求补缴。
劳动者要注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，以证明与公司存在劳动关系及欠薪事实。可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。
二、公司欠薪被迫离职的最佳解决方法是什么
公司欠薪导致员工被迫离职，可按以下步骤寻求最佳解决：
首先，收集证据。这是解决问题的关键，需保留能证明劳动关系和欠薪事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与公司沟通欠薪的聊天记录或邮件等。
其次，尝试与公司协商。通过正式的书面或面谈方式，明确指出公司欠薪的违法性，告知自身因欠薪被迫离职的立场，并要求公司支付拖欠工资、经济补偿等应得款项。若协商成功，形成书面协议，确保双方权益。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好证据材料，填写投诉表格，详细说明公司欠薪及自己被迫离职的情况。劳动监察部门会介入调查，责令公司改正。
还可申请劳动仲裁。在规定时间内提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭。庭审中，依据证据阐述诉求和事实理由。若对仲裁结果不满意，在法定期间内还能向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求公司支付欠薪及相应补偿。
三、公司欠我工资怎么办
若公司欠你工资，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。收集能证明你与公司存在劳动关系及公司欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、银行工资流水等。这些证据对于后续维权至关重要。
其次，与公司沟通协商。尝试与公司相关负责人进行友好沟通，以书面或面谈形式，明确指出公司欠薪情况，要求其按照约定支付工资。协商过程中保留记录，以备后续需要。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。向当地劳动监察大队提交投诉材料，劳动监察部门会依法对公司进行调查，责令其支付工资。
还可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，依法作出裁决。若对仲裁结果不满意，在规定期限内还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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