入职两年离职有补偿吗？入职两年离职是否有补偿视具体情形：用人单位有过错，劳动者依法解约；用人单位提出协商解约，都要支付经济补偿，标准为每满一年付一个月工资。劳动者主动离职且单位无过错、单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，单位无需补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、入职两年离职有补偿吗
入职两年离职是否有补偿需视具体情形而定：
第一，若用人单位存在过错，比如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据相关法律规定解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。两年工作年限，应支付两个月工资的经济补偿。
第二，若用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，同样需支付经济补偿，标准同上。
第三，若劳动者因自身原因主动离职，且用人单位不存在过错，通常用人单位无需支付补偿。
第四，若劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿；反之，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，则用人单位无需支付补偿。
二、劳动合同如果提前离职怎么办
劳动者提前离职，需依不同情形处理：
一是遵循法定程序。若尚在试用期内，劳动者提前三日以书面或口头形式通知用人单位，即可离职。若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，期满后可合法离职。如此规定旨在给予用人单位合理准备时间，以应对人员变动。
二是存在特殊情况。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知，且用人单位需依法支付经济补偿。
三是违约责任承担。若劳动合同中有关于服务期、竞业限制等合法有效的约定，劳动者提前离职违反约定，可能需承担相应违约责任，支付违约金等。违约金数额需以法律规定及合同约定为限。
劳动者提前离职应依法依规进行，避免因不当离职引发劳动纠纷，损害自身权益。
三、劳务派遣合同可以离职吗
劳务派遣合同的劳动者可以离职。
从法律规定看，劳动者享有自主择业权。若处于试用期，提前三天以书面形式通知劳务派遣单位，即可解除劳务派遣合同。已过试用期的，需提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位。
从实际操作层面，离职时应按规定流程进行。书面通知劳务派遣单位后，需妥善办理工作交接事宜，将手头工作、相关资料及物品等移交给指定人员。同时，要确保自身权益不受侵害，例如要求劳务派遣单位及时足额支付工资，办理离职手续，包括出具离职证明、停缴社保等。若劳务派遣单位存在违法情形，如未依法支付劳动报酬、未提供劳动保护等，劳动者可依据法律规定，即时解除劳务派遣合同，并要求相应赔偿。总之，劳务派遣合同的劳动者有权离职，关键是按法律规定履行程序并维护自身权益。
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